Mandat
SOMMAIRE du POSTE :
Sous la supervision générale du gestionnaire du Service des bénévoles – Sites adultes du CUSM, le titulaire :
90 % Planifie, organise, coordonne et évalue des programmes, activités et projets récréatifs en fonction des besoins, des intérêts et des habitudes de vie de la clientèle. Réalise des recherches et développe de nouvelles activités visant à favoriser le bien-être, la participation sociale et la qualité de vie des usagers. Coordonne les activités des bénévoles, participe à leur recrutement, à leur accueil, à leur formation et à la planification de leurs horaires. Assure, en collaboration avec son supérieur immédiat, le suivi des ressources financières et matérielles nécessaires à la réalisation des programmes. Favorise l’implication active des usagers, des bénévoles et du personnel dans un objectif de création d’un milieu de vie stimulant, inclusif et dynamique. Agit à titre de personne-ressource et maintient des liens de collaboration efficaces entre les bénévoles, les équipes interdisciplinaires et les différents intervenants du CUSM.
10 % Exécute d’autres tâches dans le cadre de ses fonctions, de ses attributions et des activités à la demande de son supérieur.
Exigences
EXIGENCES du POSTE
Connaissances académiques et pratiques
• Doit détenir un baccalauréat en loisirs, culture et tourisme ou dans une autre discipline universitaire appropriée
Autres connaissances
• Français et anglais, parlé et écrit
• Grande habileté à communiquer oralement et par écrit
• Intérêt marqué à se tenir au courant des progrès réalisés dans le domaine de sa spécialité
• Capacité de travailler en équipe, bon planificateur, mobilisateur et tact
• Leadership et dynamisme
• Capacité importante d’adaptation et d’autonomie
Conditions de travail :
• Poste temps complet temporaire
• Base hebdomadaire 35 heures, base quotidienne 7 heures
• À titre indicatif : lundi au vendredi
• Peut-être appelé à se déplacer entre les établissements du CUSM
• Présence requise occasionnellement en dehors des heures régulières de travail lors de travaux, projets spéciaux
• Beaucoup d’interaction avec le grand public
• Syndicat : APTS
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).