Mandat
Sous la responsabilité du gestionnaire, l’infirmier/l’infirmière exerce sa pratique selon la philosophie, les objectifs et normes du Département de soins infirmiers. Il/Elle suit les politiques et procédures et utilise les ressources se rapportant à la pratique professionnelle et à la gestion des soins prodigués aux patients/familles. L’infirmier/l’infirmière reconnaît l’unicité du patient comme personne. Il/Elle établit en ce sens, une relation de partenariat collaboratif avec le patient et la famille.
Assure la responsabilité de prodiguer des soins centrés sur le patient et la famille basés sur des données probantes à des patients spécifiques.
Assume un rôle d’éducation lié à la promotion, la prévention et la réadaptation auprès des patients et de leurs familles.
Démontre un engagement professionnel à l’égard de l’amélioration de la qualité des soins et des services et du développement professionnel.
Personne qui assume la responsabilité d’un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins bio-psycho- sociaux d’usagers ou de groupes de personnes qui lui sont confiés. Il/elle évalue l’état de santé de l’usager, détermine et assure la réalisation du plan thérapeutique infirmier, du plan de soins et de traitements infirmiers. Il/elle initie et prodigue les soins et traitements infirmiers et médicaux dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie. Il/elle peut prescrire notamment des analyses de laboratoire, des traitements, des produits, des médicaments et des pansements dans les domaines des soins de plaies et de la santé publique selon la réglementation en vigueur. Il/elle planifie, dispense et évalue l’enseignement aux usagers, à leurs proches et à des groupes de personnes. Il/elle participe à la recherche visant la promotion de la santé et la prévention de la maladie.
Exigences
Diplôme d’études collégiales (DEC) en soins infirmiers ou une équivalence reconnue par l’O.I.I.Q.
Doit être membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.
Certification RCR (réanimation cardiorespiratoire) à jour
Bonne maîtrise de l’anglais et du français parlé et écrit
Connaissance de base des outils informatiques
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).