Mandat
Sous la supervision du chef de secteur responsable des activités reliées aux travaux de plâtre, de peinture et de menuiserie ou son délégué, le titulaire :
60 % Prépare toute surface à peindre, fait le mélange des couleurs et applique lapeinture; fait le remplissage des joints de planches murales
20 % Prépare le matériel nécessaire et procède à la réfection de murs en plâtre, en gyproc, en brique, en tuile ou en terra cota. Pose des lattes et coins métalliques pour recevoir les enduits. Doit voir à ce que la finition soit préparée en fonction du travail des peintres
10 % Fait le mélange des teintures pour le bois; nettoie et entretient tout l’outillage tels que pinceau, pistolet ou rouleau. Pose la tapisserie et autre revêtement muraux
10 % Exécute toutes autres tâches connexes reliées à l’exercice de ses fonctions à la demande de son supérieur.
Exigences
Connaissances académiques et pratiques
– Doit détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) en peinture en bâtiment d’une école reconnue par le ministère compétent
OU
– Avoir ou avoir déjà eu une carte délivrée par la CCQ, tel que : CCA CCC et CCO
OU
– Détenir une compétence équivalente *
ET
– Diplôme d’études professionnel (DEP) option « Plâtrage » émis par le Ministère (de 810 heures)
OU
– Détenir une compétence équivalente *
OU
– Une expérience prouvée
Autres connaissances
– Bonne maitrise du français parlé et écrit
– Précision et minutie
– Bonne condition et endurance physique
– Capacité de travailler dans des positions inconfortables
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).