Mandat
Sous la direction de la Directrice adjointe Hôpital de Lachine et CHSLD Camille-Lefebvre gestionnaire :
70 % En collaboration avec les gestionnaires et les membres de l’équipe clinique, contribue au développement et au déploiement des nouveaux services de l’Hôpital de Lachine incluant la conception, la révision et l’implantation de protocoles ou trajectoires de soins. Évalue les besoins de développement des compétences, planifie, conçoit, met en oeuvre et assure le suivi de programmes et d’activités de formation spécialisés destinés à l’ensemble des catégories de personnel infirmier au niveau de l’unité
20 % Contribue à l’évaluation des besoins, à la conception, au développement, à l’implantation et à l’optimisation de programmes et d’activités de formation transversaux destinés à l’ensemble du personnel infirmier aux niveaux sectoriel et organisationnel
10 % Participe au développement, à la promotion et à l’application des activités de recherche en sciences infirmières liées à l’éducation, à l’apprentissage continu et au perfectionnement professionnel, en favorisant l’intégration des meilleures pratiques fondées sur les données probantes.
Exigences
Connaissances académiques
• Baccalauréat en sciences infirmières ou un baccalauréat comportant trois (3) certificats admissibles dont au moins deux (2) certificats reconnus en soins infirmiers
• Membre en règle de l’O.I.I.Q.
Connaissances pratiques
• Trois (3) années d’expérience en soins infirmiers dans un environnement de soins aigus**
Autres connaissances
• Excellent français et anglais, parlé et écrit
• Connaissances et aptitudes en technologie de l’information
• Excellentes habiletés de communication et interpersonnelles
• Démontre une capacité de planification et d’évaluation de programmes pour promouvoir le développement de la compétence professionnelle
• Démontre une capacité d’enseigner, en utilisant les principes d’enseignement adulte
• Fait preuve d’habileté d’autodirection en pratique et formation infirmière
• Démontre des aptitudes de leadership
• Fait preuve de compréhension du processus de recherche
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).