Mandat
Une occasion unique de faire une vraie différence !
Faites partie d’une équipe solide, passionnée, engagée et axée sur l’excellence, tout en bénéficiant de la stabilité d’un grand établissement et de nombreuses opportunités de développement professionnel.
– 4 (quatre) semaines de vacances
– 9.6 journées de maladie et affaires personnelles,
– Assurances collectives
– Fonds de retraite (RREGOP) très intéressant
– Conciliation vie, santé, famille et travail
– Des services et activités offerts et coordonnés par le Comité exécutif pour le bien-être du personnel au CUSM?(Chorale du?CUSM – Enchanté, conseils nutrition, événements et activités conditionnement physique, offert aux employés du CUSM)
– Programme d’aide aux employés
– Programme de rabais aux employés
– Et beaucoup plus !
Vous jouerez un rôle clé dans le soutien cardiovasculaire, cardio-respiratoire, circulatoire et respiratoire auprès des patients adultes et pédiatriques.
Vos principales responsabilités :
– Assurer l’utilisation et la surveillance de systèmes spécialisés :
– ECMO (oxygénation par membrane extracorporelle)
– Circulation extracorporelle
– Ballon intra-aortique
– Dispositifs d’assistance ventriculaire (gauche/droite)
– Autotransfusion et transfusion rapide
– Intervenir dans plusieurs secteurs : urgences, salles d’opération, soins intensifs, unités coronariennes, laboratoires d’hémodynamie, cliniques de transplantation.
– Parfois vous serez appelé(e) à vous déplacer dans d’autres centres pour amorcer un ECMO et ramener le patient au CUSM.
– Participer à la création et la mise à jour des protocoles de perfusion clinique.
– Collaborer à l’enseignement et à la recherche avec l’équipe de chirurgie cardiaque.
Exigences
– Doit détenir un certificat ou un diplôme d’études supérieures spécialisées (D.E.S.S.) en perfusion extracorporelle.
– Cet emploi comprend également toute personne qui répond aux exigences du Règlement sur les activités professionnelles pouvant être exercées en perfusion clinique.
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).