Mandat
Personne qui, en dehors du cadre de son programme d’études en technologie médicale, est admissible à l’externat en technologie médicale conformément à la réglementation en vigueur.
Elle exerce les activités mentionnées à la réglementation dans les limites qui sont prévues et sous la surveillance d’un ou d’une technologiste médicale conformément aux normes prévues à cette réglementation.
Vous avez terminé votre deuxième année du programme de Technologie d’analyses biomédicales? C’est le moment idéal pour enrichir votre formation!
Nous offrons des emplois d’été comme externes dans différents milieux de laboratoires — en laboratoire centrale, en hématologie, en microbiologie, et bien plus encore.
Cette expérience vous permettra :
· d’explorer diverses sphères du travail en laboratoire;
· de mettre en pratique vos connaissances dans un environnement professionnel;
· de développer des compétences qui vous seront précieuses dans votre future carrière de technologiste médical.
Ne manquez pas cette occasion unique de découvrir votre passion et d’élargir vos horizons!
Déposez votre candidature dès maintenant pour un externat d’été et vivez une expérience formatrice et stimulante!
Exigences
-Avoir compléter la deuxième année d’études en technologie d’analyse biomédicale
-Personne inscrite au registre des externes tenu par l’Ordre des technologistes médicaux du Québec
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).