Mandat
Sous la supervision du Chef de service des laboratoires médicaux et en étroite collaboration avec l’assistant-chef technologiste médical ou le coordonnateur technique du secteur, le titulaire :
– 50 % Participe aux opérations entourant la réception dans le SIL et la réception des produits; reçoit (déballage, déboîtage) et entrepose la marchandise et les consommables du laboratoire. S’assure que les tests hebdomadaires des stations de douche oculaire et des tests annuels de la douche d’urgence sont fait et complète la documentation. Désinfecte les bancs de travail et effectue des tâches de nettoyage quotidiennement. Garde les lieux libres de déchets et dans un état propre et rangé en tout temps. Maintient le remplacement des réactifs du processeur de tissus VIP chaque semaine et complète la documentation requise. S’assure que les sarraus de laboratoire sont apportés au service de buanderie pour être nettoyés.
– 30 % Fournit un support administratif, Remplit et procède à la vérification de divers documents contrôlés. Enregistre les échantillons biologiques dans le SIL (Système informatique du Laboratoire), stabilisation, acheminement vers les bancs de travail, envois externes.
10 % Effectue les différentes collectes et le transport des déchets chimiques, d’alcool provenant de la pharmacie, des fétus, des échantillons et autres spécimens de la morgue à la pathologie et vice versa. Classifie les lames et blocs de pathologie et transfère les blocs et fait l’entreposage à l’annexe de l’hôpital pour le classement à long terme
– 10 % Accomplit toutes autres fonctions connexes au laboratoire à la demande de l’assistant-chef,
le coordonnateur technique ou son délégué.
Exigences
– Aucune expérience requise
– Bonne maitrise du français parlé et écrit
– Bonnes habiletés interpersonnelles et de communication
– Habileté de travailler comme membre d`une équipe multidisciplinaire
– Compétence numérique
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).