Mandat
Sous la direction du gestionnaire en Physiothérapie du CUSM (sites adultes) et du
Coordonnateur du Service de Physiothérapie, le titulaire :
80 % Évalue les patients, élabore et exécute le plan de traitement, assiste aux réunions
scientifiques, documente et consulte les membres de l’équipe de soins aux patients, la
communauté, le patient et la famille telle qu’approprié ;
10 % Prodigue la formation aux étudiants ;
10 % Participe à la recherche en développement de programme et autres activités de soins
non reliées au patient. Exécute d’autres tâches dans le cadre de ses fonctions, de ses
attributions et des activités à la demande de son supérieur.
Les % peuvent varier selon les besoins, les activités
Exigences
Exigences:
• Doit détenir une maîtrise en physiothérapie.
• Doit être membre de l’Ordre professionnel de la physiothérapie du Québec.
Autres connaissances :
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit
• Excellentes aptitudes de communication et interpersonnelles
• Engagement au développement professionnel
• Flexible, motivé et participant à l’équipe
• Compétence numérique
• Excellentes habiletés organisationnelles
• Démontre un comportement professionnel approprié
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).