Mandat
Sous la responsabilité du gestionnaire des services respiratoires, anesthésie, fonction respiratoire et CNESST – sites Hôpital général de Montréal et Le Neuro, et en étroite collaboration avec l’assistant-chef en inhalothérapie, vos principales responsabilités seront :
– Enseigner et coordonner tous les aspects techniques et cliniques du service d’anesthésie pour les étudiants stagiaires en inhalothérapie.
– Assister les anesthésistes dans leurs fonctions cliniques, notamment lors de procédures diagnostiques et thérapeutiques.
– Réaliser d’autres tâches liées à vos fonctions et aux activités demandées par votre supérieur.
En rejoignant notre équipe soudée et compétente, vous bénéficierez également de nombreux avantages :
– 4 semaines de vacances annuelles
– 9,6 journées de maladie et d’affaires personnelles
– Assurances collectives complètes
– Fonds de retraite RREGOP (hautement avantageux)
– Conciliation travail-vie personnelle
– Activités bien-être et événements CUSM (chorale Enchanté, conseils en nutrition, activités physiques, etc.)
– Programme d’aide aux employés (PAE)
– Programme de rabais pour les employés
– Et bien plus encore !
Faites le saut !
Ensemble, faisons une vraie différence.
Exigences
– Doit détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques d’inhalothérapie d’une école reconnue par le ministère compétent.
– Doit être membre de l’Ordre professionnel des inhalothérapeutes du Québec.
– Deux (2) années d’expérience en soins critiques à titre d’inhalothérapeute
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).