Mandat
Sous la l’autorité fonctionnelle du supérieur immédiat, le titulaire :
50% Fabrique, taille assemble, érige, installe et répare divers éléments de bois extérieurs tels que les toitures, les empattements, les murs de béton, les planchers et la finition extérieure. Construit des divisions et effectue la finition intérieure (portes intérieures, moulures, tablettes, espaces de rangement, recouvrement de murs, escaliers en bois, parquets en bois, etc. Il installe de l’ameublement intégré (tels que : comptoirs, armoires de cuisine et de salle de bain, etc.).
30% Effectue divers travaux d’entretien en menuiserie (étagères, comptoirs, portes et fenêtres, meubles, etc.). Fabrique, transforme et répare l’ameublement fixe et mobile selon des plans, devis, spécifications et instructions. Construit, érige, installe, entretient et répare des ouvrages de charpente en bois, en aggloméré, en acier léger ou d’autres matériaux.
20% Démolition et construction des murs, plafonds et plancher Exécute toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat
Les % peuvent varier selon les besoins, les activités ou le site
Exigences
– Diplôme d’étude professionnelle (DEP) option « Charpenterie menuisier » # 5319 de 1,350 heures
OU
– Certificat de compétence « apprenti » par la Commission de la construction du Québec
(CCQ)
OU
– Certificat de qualification « Charpentier menuisier/charpentière menuisière » émis par le ministère habilité
OU
– Posséder une compétence équivalente* en conformité avec la Loi sur la formation et la qualification professionnelles de la main-d’oeuvre
Autres connaissances
– Une expérience prouvée
– Bonne maitrise du français parlé et écrit
– Bonne condition et endurance physique
– Bonne dextérité manuelle reliée à son travail
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).