Mandat
Sous la supervision générale du Chef de service responsable et en étroite collaboration avec l’Assistant-chef ou le Coordonnateur technique, le titulaire :
– 90 % Effectue divers examens analytiques ou travail technique sur les spécimens biologiques dans le but d’aider à réaliser un diagnostic médical ou à des fins de recherche
– 5 % Participe à l’Appréciation de la qualité et aux Initiatives d’amélioration de la qualité
– 5 % Assiste dans l’enseignement des étudiants internes et des nouveaux technologistes. Exécute toutes autres tâches connexes reliées à l’exercice de ses fonctions à la demande
de son supérieur
Exigences
– Poste permanent temps complet ou temps partiel selon le statut du poste
– Base hebdomadaire 35 heures, base quotidienne 7 heures à moins d’ententes particulières (pour les postes de nuits – 8 heures 45 minutes)
– Quarts de travail : Jour, Soir, Nuit
– Les employés peuvent être en contact avec des produits ou substances chimiques solides, liquides, gazeux, volatils, nano particulaires.
– Selon la fonction, l’employé doit posséder une bonne condition et endurance physique pour tolérer de longues périodes debout statiques ou en mouvement, et pour effectuer des efforts assez importants lors de situations d’urgence
– Milieu de laboratoire diversifié
– Syndicat : APTS
– Doit détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en technologie d’analyses biomédicales d’une école reconnue par le ministère compétent.
– Doit être membre de l’Ordre professionnel des technologistes médicaux du Québec.
– Bonne maîtrise du français, parlé et écrit
– Excellentes habiletés de communication et démontre de bonnes relations interpersonnelles
– Capacité à travailler en équipe, démontre un bon jugement
– Dextérité manuelle et un bon sens de l’organisation
– Compétence numérique
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).