Mandat
*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***
SOMMAIRE DU POSTE
Sous l’autorité du Directeur adjoint – Partenariat d’affaires et gestion stratégique des talents, le titulaire du poste est responsable de l’ensemble des étapes du cycle du plan de développement des ressources humaines pour les catégories syndicales 2, 3 et 4, soit la prise de besoin en début d’année, les suivis périodiques, la production de bilans, ainsi que l’ensemble des enjeux et questionnements inhérents au PDRH. Il offre un service à la clientèle exemplaire et un soutien personnalisé en fonction des besoins des clients internes. Dans un contexte de ressources limitées, le chef est également responsable des activités de développement du personnel d’encadrement.
Le chef de service planifie, organise, gère, coordonne et contrôle les activités relatives à l’ensemble des activités entourant les programmes corporatifs de développement organisationnels dont la reconnaissance des employés, l’accueil corporatif, le programme de relève des cadres et la gestion de la performance, etc. Ceci dans le but de fournir au CUSM des ressources humaines possédant toutes les connaissances et compétences requises pour accomplir sa mission.
Le chef de service assure un climat de travail sain, et favorise la collaboration entre les membres de l’équipe afin de conserver les plus hauts taux de mobilisation possible.
Il s’assure de la bonne utilisation des outils informatiques et plateformes dont il dispose (environnement numérique d’apprentissage-ENA, module de gestion de la formation dans Logibec, PowerBI, etc.) et des niveaux de compétences de son personnel dans le cadre de leur utilisation.
Le chef de service met l’accent sur l’amélioration continue de ses processus et cherche à offrir à la communauté du CUSM des services de haut niveau.
FONCTIONS SPÉCIFIQUES
- Planifie, met en œuvre et évalue l’ensemble des activités entourant le développement et le maintien des compétences du personnel-cadre.
- Coordonne l’ensemble des activités liées au PDRH (Plan de développement des ressources humaines) : planification des besoins, suivis périodiques, production des bilans.
- Offre un service client de qualité en déployant un service conseil de qualité dans le dossier du PDRH.
- Planifie, élabore, organise et évalue les activités d’accueil des nouveaux employés.
- Planifie, met en œuvre et évalue l’ensemble des activités entourant les programmes corporatifs de reconnaissance du personnel-cadre et non-cadre (dont la reconnaissance des années de service, les prix du leadership, la célébration du temps des fêtes et la semaine de la reconnaissance).
- Coordonne le programme d’appréciation de la contribution du personnel et des cadres en fournissant le soutien approprié.
- S’assure que les programmes sont développés de manière à répondre aux besoins actuels et futurs de développement organisationnel.
- Conseille et intervient dans le développement, la diffusion et la révision d’activités, d’outils et de documents pédagogiques.
- Prépare et négocie des contrats de formation, des offres de services et/ou des ententes de partenariat.
- Voit à la préparation de plans de développement individualisés à la demande des employés et de leurs gestionnaires.
- Établit un calendrier des activités assurant une utilisation efficace et efficiente des ressources.
- Assure la coordination du travail des équipes et individus impliqués dans les différents aspects des activités ou projets assignés.
- Assure un suivi en temps opportun de la progression des activités et des modifications si requises.
- Établit un plan de communication ainsi qu’un calendrier de communications afin de garder informées toutes les parties prenantes.
- Collige et analyse les statistiques et données opérationnelles de son service et informe, au besoin, sa direction des éléments pouvant amener une problématique.
- Collabore avec les partenaires syndicaux et maintien des relations harmonieuses.
- Participe au développement des activités de réorientation de carrière.
- Optimise l’ensemble des activités de son service et se tourne vers l’informatisation et l’autonomisation de ses processus.
- S’assure du bon fonctionnement de l’environnement numérique d’apprentissage dans les volets pour lesquels il est le responsable.
Priorise les éléments suivants en 2026 :
- Redressement des processus liés au PDRH
- Mobilisation de son personnel et collaboration accrue
- Maximisation du rendement des membres de son équipe
Exigences
SCOLARITÉ
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans tout autre domaine pertinent au poste.
- Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (Chaque année de scolarité manquante peut être remplacée par 2 années d’expérience pertinente).
- Membre de l’Ordre des conseillers ressources humaines agréés (CRHA) du Québec constitue un atout.
EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
- Expérience professionnelle pertinente liée aux fonctions.
- Expérience professionnelle pertinente en gestion, supervision ou ayant démontré un leadership accru.
CONNAISSANCES
- Gestion de la formation
- Gestion des ressources humaines
- Conventions collectives
- Nomenclature des titres d’emploi cadres et non cadres
- Méthodologies Lean
- Habileté de synthèse et d’analyse
- Gestion budgétaire
- Tableaux de bord
- Gestion de la performance
ATTRIBUTS ESSENTIELS
- Leadership mobilisateur.
- Capacité à travailler en équipe.
- Excellence dans les communications verbales et écrites.
- Jugement et rigueur.
- Habiletés en gestion des changements organisationnels.
- Souci de la qualité des services offerts à la clientèle.
- Capable d’établir des partenariats internes et externes solides.
- Maîtrise du français, parlé et écrit.
- La maîtrise de l’anglais est souhaitable.
AUTRES
- Bureau principal : 5100 Boulevard De Maisonneuve Ouest, Montréal, QC H4A 3T2
- Possibilité de télétravail
- Déplacements occasionnels entre les différents sites du CUSM
- Statut de l’emploi : Permanent à temps complet
- Classe salariale 39 (MIN : 99 369 $, MAX : 129 180 $)
- Entrée en fonction : Février 2026