Mandat
*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***
SOMMAIRE DU POSTE
Sous la direction du Chef de service – Hygiène et salubrité (soir, nuit, CUSM), le titulaire du poste supervise les activités quotidiennes du département d’hygiène et salubrité afin d’assurer que les besoins de la clientèle soient comblés et que les standards de qualité soient respectés. Le titulaire du poste gère les ressources humaines, financières, matérielles, informationnelles et technologiques sous sa responsabilité avec l’objectif de fournir un service de qualité tout en respectant les ressources disponibles. Il assure une continuité de service et est prêt à faire face aux situations d’urgence qui peuvent survenir dans le cours des opérations du département d’hygiène et salubrité. Il participe au développement des politiques et procédures et s’assure que ces dernières sont respectées. Il participe activement au processus d’amélioration continue de la qualité des services d’hygiène et salubrité et effectue du coaching auprès de son personnel.
Exigences
SCOLARITÉ
- Diplôme d’études collégiales (DEC) dans une discipline pertinente.
- Baccalauréat dans un domaine pertinent au poste (Une combinaison d’un diplôme d’études collégial (DEC) ou d’une attestation d’étude collégiale (AEC) jumelée à une expérience professionnelle pertinente au poste pourrait aussi être considérée).
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Expérience professionnelle pertinente dans le secteur de l’hygiène et la salubrité.
- Expérience professionnelle pertinente en gestion, supervision ou ayant démontré un leadership accru.
ATTIBUTS ESSENTIELS
- Capacité à gérer les situations problématiques ainsi que le changement.
- Excellentes relations interpersonnelles, qualités reconnues de chef de file, de planificateur, de rassembleur et de communicateur.
- Excellente habileté d’organisation et de gestion du temps.
- Aisance dans l’emploi des logiciels de bureau ainsi que ceux spécifiques au domaine de l’hygiène et de la salubrité ainsi que capacité à tenir ses connaissances à jour quant aux nouvelles versions.
- Sens des priorités et bon jugement.
- Flexibilité.
- Grande autonomie et capacité à rencontrer / excéder ses objectifs.
- Capacité démontrée à garder son calme en situation de stress et à répondre adéquatement aux urgences.
- Orientation service à la clientèle.
- Maîtrise du français parlé et écrit.
- La maitrise de l’anglais est souhaitable.
AUTRES
- Permanent temps complet.
- Quart de soir de 15:30 à 23:30.
- Disponible une fin de semaine sur deux.
- Appelé à travailler sur les différents sites du CUSM.
INFORMATIONS ADDITIONNELLES
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 7 avril 2026.
Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).