Mandat
Temps partiel temporaire
Sous la responsabilité de l’infirmière gestionnaire en pédopsychiatrie – HME et en étroite collaboration avec l`infirmier clinicien, le titulaire :
80 % Soutient le développement optimal et continu des tout-petits, enfants et adolescents recevant des services hospitaliers en proposant des programmes éducatifs/récréatifs qui reflètent l’expérience de vie normale et qui aident à minimiser le traumatisme psychologique; en tant que partie intégrante d’équipes de soins de santé, offre des opportunités de jouer, d’acquérir un sentiment de maîtrise et de contrôle, d’apprendre, de s’exprimer, d’interagir avec des pairs, de socialiser en plus d’impliquer la famille;
20 % Agit en lien avec les ressources internes et communautaires telles que la Fondation de l’HME, les écoles, organismes communautaires, etc.; agit en tant que représentant de l’enfant et de sa famille.
Les pourcentages mentionnés ci-haut peuvent varier selon les besoins et les activités.
Exigences
– Doit détenir un baccalauréat en psychoéducation ou dans une discipline appropriée tels que BA psychologie, Ba études des enfants, Ba éducation/adaptation scolaire ou autres
Autres connaissances :
– Excellente connaissance du français et de l’anglais, parlé et écrit
– Facilité de communiquer et de travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire
– Qualités de leadership et habiletés à coordonner des programmes d’activités
– Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes
– Fait preuve de créativité et est proactif dans son approche professionnelle
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).