Directeur / Directrice adjoint (e) – Exploitation et entente PPP

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***

SOMMAIRE DU POSTE

Sous l’autorité du directeur des services techniques, le titulaire contribue de façon directe à la planification stratégique ainsi qu’à la gestion générale et opérationnelle de la direction. Il partage avec son supérieur le pouvoir décisionnel et l’imputabilité quant aux résultats attendus.

Le titulaire du poste identifie les orientations des services, programmes et activités sous sa responsabilité, en détermine les objectifs, les priorités d’action ainsi que les critères d’évaluation des résultats. Il coordonne l’ensemble de ces activités et à ce titre, identifie et coordonne les ressources humaines, matérielles, informationnelles et financières requises à l’atteinte des objectifs. Il met en place les structures administratives et les procédures requises visant l’optimisation des processus et l’usage efficient des ressources. Il supervise le travail de ses chefs de service pour l’ensemble des activités liées aux installations matérielles et au service d’hygiène et salubrité.

Le titulaire est également responsable de la gestion de l’entente de partenariat public privé (PPP) du site Glen et s’assure du niveau de performance adéquat. Il est responsable de la saine gestion de l’entente, incluant la gestion contractuelle et le contrôle des coûts. Il s’assure de la planification et de la coordination du travail des équipes sous sa responsabilité pour la réalisation des mandats. Il supervise et gère la planification des opérations et s’assure de l’exécution efficiente des tâches opérationnelles requises.

Il assure également la mise en place des meilleures pratiques. Il voit à l’élaboration des politiques, règles et procédures de gestion dans les secteurs relevant de sa responsabilité.

Le titulaire assure la coordination des opérations courantes, de la gestion de projets, du développement, du déploiement des procédures, du service à la clientèle, du support technique et de la formation dans les secteurs relevant de sa responsabilité.

Il s’assure que la mise en œuvre des procédures soit cohérente avec la planification stratégique et les politiques en vigueur, tant avec les partenaires internes qu’avec les partenaires externes.

Le titulaire est appelé à œuvrer dans un contexte de changements majeurs et de grande complexité dans le cadre d’un contrat de construction et d’entretien majeur pour le site Glen.

Il s’assure, dans le cadre de ses responsabilités, du respect des lois, des règlements et des normes en vigueur dans son secteur d’activité.

Par ses pratiques de gestion, il est également responsable de faire la promotion des valeurs de gestion de la direction dans l’utilisation optimale des ressources disponibles, d’assurer la cohérence et l’imputabilité des actions de son secteur et de s’assurer du respect des individus sous sa responsabilité.

SCOLARITÉ

• Baccalauréat en ingénierie ou dans une autre discipline pertinente à la fonction.
• Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente à la fonction (Chaque année de scolarité manquante peut être remplacée par 2 années d’expérience pertinente).

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Expérience professionnelle significative et pertinente à la fonction, incluant la gestion de l’entretien, gestion de projets de construction ainsi que la gestion d’ententes PPP ou contrats similaires en gestion des installations.
• Expérience professionnelle significative et pertinente en gestion et en supervision.
• Connaissance approfondie des normes légales liées aux contrat de service PPP.
• Connaissance approfondie de l’environnement des soins de santé au Québec.

ATTRIBUTS ESSENTIELS

• Leadership mobilisateur pour favoriser le travail d’équipe et la participation, la responsabilisation et le développement professionnel des employés.
• Fait preuve de leadership d’influence et de diplomatie avec les partenaires internes et externes afin de susciter l’investissement de ses collaborateurs et de les orienter dans une même perspective globale et systémique.
• Capacité d’écoute et habile communicateur.
• Habiletés en négociation.
• Sens développé de la planification stratégique et de l’organisation.
• Engagement marqué envers la recherche de solutions, l’atteinte des résultats et l’orientation client.
• Habileté dans la gestion de projets majeurs.
• Capacité à développer une approche globale de concertation.
• Capacité à mener à terme des projets complexes par une utilisation des ressources internes et externes à sa direction.
• Capacité à élaborer des stratégies visant l’amélioration des réseaux de communication extra et inter-organisationnels.
• Doit faire preuve d’une grande capacité de mentorat.
• Doit être proactif en ce qui a trait au développement durable.
• Le poste comporte un niveau élevé de prise de décision en contexte d’incertitude et de complexité. Le titulaire doit donc posséder un jugement sûr tout en étant capable de prendre des risques calculés. Compte tenu de la nature et de la portée des responsabilités liées à ce poste, les impacts des décisions du titulaire ont des conséquences importantes sur le bon fonctionnement de l’établissement.
• Maitrise du français à l’oral et à l’écrit.
• La maitrise de l’anglais est souhaitable.

AUTRES

• Bureau principal : 2155 rue Guy, Montréal, QC, H3H 2R9
• Conditions de travail prévalent dans un environnement de bureau, mais doit se déplacer à l’intérieur ou à l’extérieur des sites CUSM là où son expertise est requis.
• Poste qui requiert une grande disponibilité, une excellente capacité à travailler à l’intérieur de dossiers complexes et d’échéanciers serrés.
• Statut de l’emploi : Permanent à temps complet
• Classe salariale 44 (MIN : 131 749 $, MAX : 171 275 $)
• Entrée en fonction : Dès que possible

INFORMATIONS ADDITIONNELLES

Les entrevues se tiendront le 25 mai 2026.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 17 mai 2026.

Nous remercions les personnes ayant manifesté de l’intérêt envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Les conditions de travail des cadres sont régies par le règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.