Mandat
Au sein du Centre d’éthique appliquée (CÉA) du Centre universitaire de santé McGill (CUSM) sous
l’Adjointe au Directeur Éthique et Partenariat Patients du CUSM, le titulaire?de ce poste :
75 % Assure les services d’éthique (clinique et organisationnelle) pour tous les sites du CUSM?;
15 % Participe à l’élaboration des politiques internes en lien avec l’éthique appliquée?; Coordonne l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation en éthique?; Enseigne l’éthique et y sensibilise la communauté du CUSM, y compris les patients, les médecins et les résidents?; Siège sur tout comité ayant une composante éthique?; Organise, siège et participe aux rencontres départementales et interdépartementales?;
10 % Exécute d’autres tâches dans le cadre de ses fonctions, de ses attributions et des activités à la
demande de son supérieu
Exigences
Connaissances académiques :
• Doit détenir une maîtrise en éthique ou en bioéthique
Connaissances pratiques :
• Aucune expérience requise
Autres connaissances :
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit
• Compréhension développée des besoins de la clientèle et du respect des droits des usagers
dans une approche systémique
• Intégrité et rigueur administrative
• Leadership mobilisateur et aptitudes pour les relations interpersonnelles, les communications,
l’analyse et la synthèse
• Capacité démontrée pour le travail d’équipe et la résolution des problèmes
• Maîtrise des outils informatiques tels que, Word, Excel, PowerPoint
• Connaissance des outils de gestion de l’information liés à ce secteur d’activités
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).