Mandat
*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***
SOMMAIRE DU POSTE
Sous l’autorité du directeur de l’enseignement et de la simulation, le titulaire du poste assume le leadership administratif et technologique pour le développement et la mise en œuvre des services de multimédias. Ceci inclut le système de réservation de salles de conférence ainsi que la gestion des ressources et des projets qui lui sont confiés à travers tous les sites du CUSM.
Le titulaire supervise et dirige les activités et le fonctionnement des services conformément aux plans stratégiques, à la mission et aux objectifs de la direction de l’enseignement et de la simulation du CUSM. Il est imputable de la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité.
Une partie significative du rôle est dédiée au soutien structurant à l’enseignement, notamment pour la coordination de certaines initiatives en enseignement et la conformité des espaces d’enseignement aux exigences des agréments universitaires.
Le titulaire effectue des recommandations quant aux besoins de remplacement et de développement relatifs au parc d’équipements nécessaire au bon fonctionnement des services multimédias. Il exerce, à l’intérieur de ses champs de compétence, une fonction-conseil auprès de la direction et des gestionnaires de l’organisation dans le but de favoriser une gestion optimale de la technologie requise pour les services multimédias.
Exigences
SCOLARITÉ
- Baccalauréat en communication et médias numériques, en administration des affaires (spécialisation technologies de l’information) ou tout autre domaine connexe.
- Maitrise en administration des services de santé ou dans un domaine pertinent (Chaque année de scolarité manquante peut être remplacée par 2 années d’expérience pertinente).
- Détenir une formation en gestion de changement est un atout.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Expérience professionnelle pertinente en communication, spécialisée dans le secteur des services multimédias.
- Expérience professionnelle pertinente en gestion, supervision ou ayant démontré un leadership accru.
ATTRIBUTS ESSENTIELS
- Reconnu pour son expertise dans les services multimédias, son leadership mobilisateur.
- Encourage le travail d’équipe et vise la participation, la responsabilisation et le développement professionnel de ses collègues de travail.
- Sens développé de l’organisation.
- Souci d’offrir un service de qualité exemplaire.
- Dynamique et axé sur l’action.
- Démontre des capacités à travailler sur des problématiques complexes et variées d’ordre organisationnel, opérationnel et humain en faisant preuve d’initiative et de créativité.
- Habiletés dans la gestion de projets significatifs.
- Démontre de fortes habiletés en gestion de changement.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer multiples tâches et à s’adapter à un environnement complexe et en constante évolution.
- Démontre un intérêt continu dans l’amélioration des processus utilisant et proposant des standards élevés et reconnus de qualité conformément aux politiques et procédures en vigueur.
- Démontre une capacité à établir et maintenir des relations de travail harmonieuses et professionnelles.
- Maitrise du français à l’oral et à l’écrit.
- La maitrise de l’anglais est souhaitable.
AUTRES
- Bureaux situé à l’Hôpital général de Montréal (HGM) et au 5100 Maisonneuve Ouest
- Travail qui requiert des déplacements sur les différents sites du CUSM dont l’HGM
- Environnement complexe et en constante évolution
- Statut de l’emploi : Permanent à temps complet
- Classe salariale 38 (MIN : 96 664 $, MAX : 125 661 $)
- Entrée en fonction : Dès que possible
INFORMATIONS ADDITIONNELLES
Les entrevues se tiendront au cours de la semaine du 25 mai 2026.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 17 mai 2026.
Nous remercions les personnes ayant manifesté de l’intérêt envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Les conditions de travail des cadres sont régies par le règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).