Mandat
*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***
SOMMAIRE DU POSTE
Sous la direction du Directeur de l’Hôpital de Montréal pour enfants (HME) du CUSM et en collaboration avec les autres coordonnateurs et le directeur adjoint de l’HME, le titulaire du poste est chargé de fournir un leadership dans la promotion de l’excellence au niveau de la pratique clinique grâce à l’acquisition et à l’utilisation efficace de ressources cliniques, éducatives, financières et de recherche mises à sa disposition.
Il est responsable de l’ensemble du personnel ainsi que des activités et ressources liées aux plateaux techniques en obstétrique et pédiatrie. Son portefeuille comprend notamment les 9 salles d’opération (7 pédiatriques et 2 obstétriques), la salle d’endoscopie, la salle de procédure, les 20 civières dans la salle de réveil (17 pédiatriques et 3 obstétriques), la clinique préopératoire, le département d’imagerie médicale et les 9 salles d’accouchement.
Il veille à mobiliser et soutenir l’ensemble des équipes – administratives, techniques et cliniques. En cogestion avec les chefs médicaux, il assure la mise en œuvre et l’organisation des services et programmes Mère-Enfant pour la clientèle du plateau technique, l’évaluation et l’application des normes de soins, la conduite des initiatives d’amélioration continue de la qualité ainsi que la gestion financière des secteurs sous sa responsabilité. Il contribue également à la planification stratégique et à l’évolution des orientations de la mission.
Le titulaire travaille en étroite collaboration avec la direction periopératoire du CUSM pour établir des normes professionnelles élevées et pour maintenir des hauts standards.
Il participe au rayonnement du CUSM via le développement de relations efficaces avec des organisations professionnelles, des partenaires communautaires et d’autres établissements de soins de santé.
Exigences
SCOLARITÉ
- Baccalauréat dans un domaine clinique ou dans une discipline pertinente au poste.
- Maîtrise (Chaque année de scolarité manquante peut être remplacée par 2 années d’expérience pertinente).
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans le secteur de la santé.
- Minimum de trois (3) ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion et supervision.
ATTRIBUTS ESSENTIELS
- Possède une connaissance approfondie dans le secteur de la santé avec une compétence reconnue au niveau clinique, administratif, enseignement et recherche.
- Leadership mobilisateur éprouvé et habiletés supérieures dans ses communications verbales et écrites.
- Capacité démontrée à travailler en partenariat avec les médecins et les autres professionnels de la santé.
- Capacité démontrée à gérer le changement et à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.
- Démontre une vision des soins compatibles avec les valeurs du CUSM et les orientations ministérielles.
- Connaissances informatiques tels que traitement de texte, feuilles de calcul et gestion de base de données.
- Maitrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral.
- La maîtrise de l’anglais est souhaitable.
AUTRES
- Bureau principal : Hôpital de Montréal pour enfants
- Statut de l’emploi : Permanent à temps complet
- Classe salariale 42 (MIN : 117 739 $, MAX : 153 060 $)
- Entrée en fonction : Dès que possible
INFORMATIONS ADDITIONNELLES
Les entrevues se tiendront le 29 juin 2026 en AM.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 21 juin 2026.
Nous remercions les personnes ayant manifesté de l’intérêt envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Les conditions de travail des cadres sont régies par le règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).