Mandat
*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***
SOMMAIRE DU POSTE
Relevant du Directeur adjoint du centre d’expertise en ressources humaines, le titulaire est responsable de la planification, de l’organisation, de la mise en œuvre, de la coordination, du contrôle et de l’évaluation des activités de conseil et de soutien en relations du travail, et ce, dans différents contextes :
- auprès d’une ou de plusieurs équipes de gestionnaires du CUSM,
- dans le cadre de dossiers spécifiques tels que la négociation des conventions collectives,
- dans un rôle-conseil lié aux réorganisations ou fusions de services,
- ou encore dans des dossiers stratégiques en lien avec le plan de développement du CUSM.
Le titulaire s’assure que les projets et mandats qui lui sont confiés sont réalisés de manière cohérente et coordonnée, en conformité avec la mission et les objectifs de la DRH. Dans le cadre de ses fonctions, il peut être appelé à superviser des employés professionnels et cléricaux du secteur des relations du travail, et à coordonner leur portefeuille respectif.
Il participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la mise à jour des orientations, politiques, directives et procédures en matière de gestion des relations du travail. Il agit à titre de conseiller et d’expert auprès des cadres supérieurs et des équipes de gestion dans leurs responsabilités en gestion des ressources humaines.
Au besoin, le titulaire assure les suivis requis et collabore avec les autres secteurs de la DRH dans la réalisation de ses mandats. Il représente également l’employeur auprès des syndicats, comités, instances et tribunaux compétents.
Le titulaire a pour mandat de promouvoir une culture d’amélioration continue de la qualité, dans le but d’offrir les meilleurs services possibles avec les ressources disponibles. Il contribue activement à développer et maintenir des relations de travail harmonieuses, favorisant ainsi la réalisation de la mission du CUSM. Il encourage l’instauration d’un environnement de travail aligné sur la culture organisationnelle axée sur la sécurité des patients et des employés.
Exigences
SCOLARITÉ
- Baccalauréat en administration, en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en droit ou toute autre discipline jugée pertinente.
- Maîtrise dans une discipline jugée pertinente (chaque année de scolarité manquante peut être remplacée par 2 années d’expérience pertinente).
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Expérience pertinente en relations de travail dans le réseau de la santé et des services sociaux.
- Expérience professionnelle pertinente en gestion, supervision ou ayant démontré un leadership accru.
ATTRIBUTS ESSENTIELS
- Autonomie, solides compétences analytiques et organisationnelles.
- Leadership éprouvé ainsi qu’habiletés de mentorat et de formateur.
- Orientation vers le service à la clientèle.
- Grande habileté au niveau de l’organisation et de la gestion du temps.
- Esprit d’équipe jumelé à de fortes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles incluant la gestion de conflit, la résolution de problèmes et la capacité à gérer le changement.
- Capacité à travailler efficacement sous pression dans des contextes d’échéances serrées et de charge de travail élevée.
- Compréhension des besoins d’une organisation en mutation.
- Habiletés démontrées de communication tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Maîtrise du français, écrit et parlé.
- La maîtrise de l’anglais est souhaitable.
AUTRES
- Bureau principal : 5100 Boulevard de Maisonneuve Ouest
- Possibilité de télétravail
- Statut de l’emploi : Permanent à temps complet
- Classe salariale 38 (MIN : 96 770 $, MAX : 125 799 $)
- Entrée en fonction : Dès que possible
INFORMATIONS ADDITIONNELLES
Les entrevues se tiendront le 15 juillet 2026 en AM.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 5 juillet 2026.
Nous remercions les personnes ayant manifesté de l’intérêt envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Les conditions de travail des cadres sont régies par le règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).