Mandat
*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX EMPLOYÉES ACTIVES ET EMPLOYÉS ACTIFS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC. ***
Sous la direction de la directrice adjointe aux Communications du CUSM, le titulaire :
50 % Contribue à la planification et à la mise en oeuvre des stratégies de communication externe et médiatique du CUSM pour l’ensemble de ses sites, incluant les communications écrites, visuelles et audiovisuelles en français et en anglais, les relations avec les médias, la veille médiatique et les événements, conformément aux standards de qualité du CUSM.
50 % Assure la gestion, la création de contenu et la veille des plateformes de médias sociaux du CUSM. Exécute d’autres tâches dans le cadre de ses fonctions, de ses attributions et des activités à la demande de son supérieur.
Les pourcentages sont susceptibles de varier en fonction des besoins et des activités.
Les pourcentages sont susceptibles de varier en fonction des besoins et des activités
Exigences
Connaissances académiques :
• Doit détenir un baccalauréat en lettres et langues, en communications, en journalisme ou dans une autre discipline appropriée
Connaissances pratiques :
• Une (1) année d’expérience pertinente et récente en communication, relations avec les médias, médias sociaux ou dans un domaine connexe
Autres connaissances :
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit
• Excellentes compétences en rédaction (français et anglais)
• Très bonnes connaissances des médias sociaux
• Familiarité avec la production web et multimédia
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).