Mandat
Sous la supervision du gestionnaire d’ergothérapie du CUSM (sites adultes), le titulaire assume la responsabilité de fournir une gamme complète de services d’ergothérapie auprès de la clientèle adulte, et participe à des activités cliniques, d’enseignement et de recherche.
80 % Procède à évaluation, au traitement et l’accompagnement des patients présentant des déficiences neuromusculosquelettiques afin de maintenir ou améliorer leurs aptitudes, réduire les situations de handicap et favoriser leur autonomie. Réalise des évaluations cliniques, élabore et met en oeuvre des plans de traitement personnalisés, applique diverses techniques de réadaptation et assure le suivi auprès des patients. Évalue les besoins des personnes, adapte leur environnement, propose des programmes d’activités adaptés et fournit des conseils pour favoriser l’autonomie, la réadaptation et l’intégration sociale
10% Encadre et forme les étudiants, et offre un soutien-conseil à ses collègues
10% Participe au développement des programmes cliniques et aux autres activités non directement liées aux patients. Effectue toute autre tâche connexe relevant de ses fonctions, de ses responsabilités et des activités confiées par son supérieur.
Les % peuvent varier selon les besoins, les activités
Exigences
Connaissances académiques
• Doit détenir une maîtrise en ergothérapie.
• Doit être membre de l’Ordre professionnel des ergothérapeutes du Québec.
Autres connaissances
• Bonne maîtrise du français et anglais, parlés et écrit
• Excellentes habiletés de communication et interpersonnelles
• Engagement pour le développement professionnel
• Familiarité avec les différentes applications de logiciels
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).