Mandat
*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***
SOMMAIRE DU POSTE
Sous l’autorité immédiate du Directeur des soins infirmiers (DSI), le titulaire exerce son leadership dans un contexte de transformation, d’optimisation des processus, de gestion du changement et d’amélioration continue. Il collabore étroitement aux activités stratégiques du DSI en assurant un suivi rigoureux du portefeuille de projets, incluant les initiatives cliniques, organisationnelles et technologiques. Il assure également un rôle-clé dans la planification du cycle de vie des équipements de soins, le suivi du remplacement technologique et la coordination des partenaires impliqués. Exerçant une autorité fonctionnelle, il soutient le DSI dans la reddition de comptes et la coordination des mandats prioritaires.
Exigences
SCOLARITÉ
- Baccalauréat en sciences infirmières.
- Maîtrise dans un domaine pertinent au poste (Chaque année de scolarité manquante peut être remplacée par 2 années d’expérience pertinente).
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Expérience professionnelle pertinentes liées aux fonctions;
- Expérience professionnelle pertinente en gestion, en supervision ou démontrant un leadership accru.
ORDRE PROFESIONNEL
- Membre en règle de l’O.I.I.Q.
ATTRIBUTS ESSENTIELS
- Autonomie.
- Leadership mobilisateur, très bon communicateur.
- Excellentes habiletés interpersonnelles pour favoriser la collaboration et les partenariats au sein d’équipes interprofessionnelles.
- Très bonne connaissance des enjeux du réseau de la santé.
- Grande capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
- Capacité de gérer dans l’ambiguïté, degré élevé de flexibilité dans un environnement complexe et en évolution rapide ;
- Capacité d’initier et de gérer le changement.
- Maitrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
- La maitrise de l’anglais est souhaitable.
AUTRES
- Bureau principal : Hôpital général de Montréal
- Déplacements fréquents entre les différents sites du CUSM.
- Statut de l’emploi : Permanent à temps complet
- Classe salariale 41 (MIN : 111 301 $, MAX : 144 692 $)
- Entrée en fonction : Dès que possible
INFORMATIONS ADDITIONNELLES
Les entrevues se tiendront le 3 juin 2026.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 24 mai 2026.
Nous remercions les personnes ayant manifesté de l’intérêt envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Les conditions de travail des cadres sont régies par le règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).