Mandat
Sous la supervision de l’Adjointe au directeur Performance et développement durable, le titulaire :
50 % Participe activement au déploiement de la démarche de développement durable du CUSM ainsiqu’à la gestion de la performance de la Direction des services techniques. Contribue à la planification, à la coordination et au suivi des projets, dossiers et initiatives stratégiques. Analyse les enjeux organisationnels, les meilleures pratiques et les tendances du secteur afin de formuler des recommandations éclairées et de mettre en oeuvre des solutions innovantes favorisant la performance organisationnelle, l’optimisation des processus, l’amélioration continue et l’atteinte des objectifs stratégiques de la direction.
40 % Planifie, coordonne et assure la réalisation de projets liés au développement durable, à la performance organisationnelle et à l’amélioration continue, en vue d’optimiser les processus, d’accroître l’efficacité opérationnelle et de faire évoluer les pratiques organisationnelles. Évalue les retombées et les impacts des initiatives, formule des recommandations stratégiques et accompagne les gestionnaires et les équipes dans la mise en oeuvre du changement par des activités de soutien, de formation, de transfert de connaissances et de mobilisation favorisant l’adhésion et l’atteinte des résultats visés.
10 % Exécute d’autres tâches dans le cadre de ses fonctions, de ses attributions et des activités à la demande de son supérieur.
Les pourcentages sont susceptibles de varier en fonction des besoins et des activités
Les pourcentages sont susceptibles de varier en fonction des besoins et des activités
Exigences
Connaissances académiques
– Détenir un baccalauréat en développement durable, en environnement, en administration des affaires ou dans une autre discipline universitaire appropriée
Connaissances pratiques
– Une (1) année d’expérience en développement durable/santé environnementale ou en amélioration continue au cours des cinq dernières années.
Autres connaissances
– Bonne maîtrise du français oral et écrit.
– Excellentes habiletés rédactionnelles.
– Maîtrise de la suite Microsoft Office.
– Excellente capacité d’analyse, de synthèse et d’organisation.
– Leadership mobilisateur et approche-conseil.
– Sens de l’initiative, autonomie et rigueur.
– Habiletés reconnues pour la collaboration et le travail d’équipe.
– Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à évoluer dans un environnement en changement.
– Intérêt marqué pour le développement durable, la performance organisationnelle et l’amélioration continue.
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).