Mandat
Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.
Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services.
Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.
Exigences
– Baccalauréat en sciences de la santé, en sciences biomédicales ou dans une autre discipline appropriée à la fonction (ex. : Baccalauréat en informatique, commerce)
– Deux (2) années d’expérience en recherche clinique et analyse incluant une expertise en formation et en gestion de projet
Autres connaissances :
– Bonne maîtrise du français, parlé et écrit
– Excellente communication orale et écrite en français. Doit s’exprimer de façon claire et concise tant dans ses communications orales (réunions et discussions quotidiennes) que dans ses communications écrites
– Excellente capacité à rédiger de la documentation et des rapports
– Capacité à produire des analyses complexes et à développer des outils de gestion
– Leadership, approche conseil, esprit de synthèse, innovation et efficacité
– Excellente connaissance des systèmes informatiques utilisés
– Initiative avec habileté de motivation
– Excellentes habiletés organisationnelles et interpersonnelles
– Capacité à planifier et évaluer des programmes, en favorisant le développement des professionnels
– Démontre une approche qui mène à la résolution des conflits
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).