Mandat
*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX EMPLOYÉES ACTIVES ET EMPLOYÉS ACTIFS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC. ***
Sous la responsabilité du coordonnateur de la sécurité et des mesures d’urgence du CUSM, le titulaire agit à titre de conseiller dans le domaine des mesures d’urgence, de la sécurité et du stationnement, tel que la prévention, la préparation, l’intervention et le rétablissement des services, la formation, la conduite d’exercice, la mise en place du programme de sensibilisation, l’analyse, ainsi que la gestion de projets reliés aux activités du département. Il collabore à l’identification et la mise en place des meilleures pratiques et normes en matière de sécurité et de mesures d’urgence ainsi qu’a l’élaboration et à la mise en oeuvre des politiques et procédures s’y rattachant. Le titulaire :
55 % Agit à titre de conseiller sur les projets de développement du programme de sécurité ,des mesures d’urgence et du stationnement ; soutient le coordonnateur dans les projets et mandats qui lui sont attribués; Agit comme formateur, prépare et assure la mise en application du programme global de formation et d’exercice en mesure d’urgence du CUSM. Travaille en étroite collaboration avec les membres des divers départements afin d’améliorer la capacité d’intervention en situation d’urgence; Assure une vigie des meilleures pratiques dans les domaines de la sécurité des mesures d’urgence et du stationnement.
30 % Soutient l’actualisation et la mise en place du plan de mesures d’urgence; Supporte les clients internes dans le développement et le maintien des plans départementaux et dans l’application du programme de formation et d’exercices;
15 % Participe aux comités et représente le service de sécurité et des mesures d’urgence; Exécute toutes autres tâches connexes reliées à l’exercice de ses fonctions à la demande de son supérieur.
Les % peuvent variés selon les mandats
Exigences
Connaissances académiques :
• Un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration /administration des affaires, en gestion (par ex. : gestion publique, gestion de projet, etc.) BA en études d’environnement, science environnementale, Ba en santé publique, Ba en santé-sécurité au travail ou autres disciplines pertinentes.
Connaissances pratiques :
• Une (1) année d’expérience reliée aux mesures d’urgence incluant une expérience en formation
Autres connaissances :
• Excellente communication orale et écrite en français. Doit s’exprimer de façon claire et concise tant dans ses communications orales (réunions et discussions quotidiennes) que dans ses communications écrites (requis d’affaires et spécifications techniques
• Excellente capacité à rédiger de la documentation
• Connaissances des lois, codes et normes en vigueur relativement aux mesures d’urgence, à la sécurité incendie
• Maîtrise des applications Microsoft Office Suite
• Esprit d’analyse et de synthèse très développé, grande capacité d’organisation et volonté de s’impliquer dans la mise en place d’une approche stratégique des mesures d’urgence;
• Leadership, approche-conseil, esprit de synthèse, innovation et efficacité
• Habileté en négociation, en résolution de problèmes et en gestion des priorités
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).