Agent ou agente de la gestion du personnel – Service aux cadres

 *** CONCOURS RÉSERVÉ AUX EMPLOYÉES ACTIVES ET EMPLOYÉS ACTIFS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC. ***

Sous l’autorité du chef de service – Acquisition des talents, le titulaire du poste fournit exclusivement ses services aux gestionnaires du CUSM. Il est responsable du processus de dotation du personnel d’encadrement et fournit un rôle-conseil auprès des gestionnaires du CUSM en regard de l’ensemble des activités sous sa responsabilité. Il s’assure du rayonnement externe du CUSM et collabore avec d’autres secteurs (communication, recrutement du personnel) pour la conception d’outils marketing et le développement de réseaux sociaux. À ce titre, il est responsable de l’efficacité et l’efficience de l’ensemble des activités qui concerne la dotation des postes-cadres, il conçoit et développe des outils visant à soutenir ses clients. 

Le titulaire du poste sensibilise l’organisation à l’importance de la planification de la main-d’oeuvre et s’assure de recueillir et analyser les données pour déterminer les besoins actuels et futurs du CUSM en matière de recrutement. 

45 % Dotation des postes-cadres 

Responsable du cycle complet du recrutement pour les postes-cadres. Habilite les gestionnaires en lien avec le processus de dotation-cadre au CUSM et siège sur les comités de sélection. S’assure du respect des lois, des codes, des normes, des procédures, des règlements et des directives en lien avec la dotation des postes-cadres. Assure le suivi de la période de probation et du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux cadres. 

35 % Conditions de travail du personnel d’encadrement 

Assure l’application de certaines conditions du Règlement des conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. 

20 % Autres responsabilités 

Collabore avec à ses collègues dans les autres domaines de la gestion des ressources humaines en lien notamment avec les activités de recrutement d’employés du CUSM. 

Connaissances académiques et Connaissances pratiques : 

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline universitaire connexe ET un minimum de six (6) mois d’expérience de travail récente et pertinente en recrutement, préférablement en recrutement de cadres 

Autres connaissances : 

• Bonne maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit 

• Excellentes aptitudes orales et écrites de communication 

• Bonne connaissance de l’utilisation des réseaux sociaux tels que LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok ou autre 

• Maîtrise de la suite Microsoft Office [Word, Excel, PowerPoint, Outlook] et TEAMS 

• Connaissance des environnements syndiqués 

• Sens de l’initiative et créativité 

• Rigueur professionnelle 

• Fortes habiletés organisationnelles 

• Excellentes habiletés de leadership 

• Capacité de travailler avec autonomie et au sein d’une équipe 

• Compétences démontrées dans la gestion de son temps 

• Habilité à administrer plusieurs dossiers simultanément 

Conditions de travail : 

• Poste permanent temps complet 

• Base quotidienne 7 heures – 35hr /sem 

• À titre indicatif : lundi au vendredi de 8 h à 16 h 

• À titre indicatif : mode de travail hybride (présentiel et télétravail) 

• Peut-être appelé à se déplacer entre les établissements du CUSM 

• Présence requise occasionnellement en dehors des heures régulières de travail lors de travaux, projets spéciaux 

• Poste ESNS