Mandat
Sous l’autorité hiérarchique du Chef Pharmacien du département de pharmacie — CUSM et en étroite collaboration avec le coordonnateur de site — pharmacien et sous la supervision fonctionnelle du pharmacien ou de la pharmacienne, le titulaire
55 % Réalise les tâches nécessaires à la réception, préparation, distribution et comptabilisation des médicaments selon les exigences du lieu de travail
25 % Effectue la préparation des produits stériles selon les techniques aseptiques reconnues
10% Responsable de la gestion des stocks de produits pharmaceutiques ou des fournitures nécessaires au fonctionnement de la distribution et de la préparation des médicaments
10 % Travaille de façon coopérative avec tous les autres membres du département de pharmacie, accomplit toute autre fonction connexe à la demande de son supérieur immédiat
(Les % peuvent varier selon les besoins, les activités ou le site)
Exigences
– Doit détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) en assistance technique en pharmacie d’une école reconnue par le ministère compétent
OU
– Une année d’étude complétée avec succès dans le programme technique en pharmacie
OU
– Diplôme d’études collégiales (DEC) en sciences de la santé + 6 mois d’expérience en pharmacie
OU
– 1 trimestre complété avec succès dans une faculté de pharmacie (Université de Montréal/Université Laval) , pas d’expérience autre est nécessaire
-Bonne maîtrise du français parlé et écrit
– Anglais de base
– Doit connaître Ie système international, la nature et les particularités des produits pharmaceutiques à manipuler, les calculs pharmaceutiques et les techniques d’asepsie
– Habilité à utiliser des logiciels tels que Centricity, Oasis, ainsi que le tableur Excel et le traitement de texte Word
– Possède de bonnes qualités de communication interpersonnelles
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).