Mandat
*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***
Sous l’autorité du Directeur des communications, le Chef de service exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue. Il contribue à la définition des objectifs et des stratégies d’information et de communication de l’organisation visant à offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité.
Il supervise les équipes des communications internes et du numérique (site web et l’intranet), optimise la diffusion des contenus sur les différentes plateformes du CUSM et veille à une présence efficace et interactive.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
60% Gestion des équipes
20% Développement des stratégies de communications internes, numériques et marketing
20% Participation à des projets et comités transversales
Exigences
SCOLARITÉ
- Baccalauréat en communications, relations publiques ou dans une discipline universitaire pertinente;
- Maitrise en communication, en relations publiques, en journalisme ou dans un domaine pertinent (Chaque année de scolarité manquante peut être remplacée par 2 années d’expérience pertinente).
EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
- Expérience professionnelle pertinente en communications, relations publiques et journalisme et/ou relations avec les médias ainsi qu’en rôle conseil en communication et relations publiques;
- Expérience professionnelle pertinente en gestion, supervision ou ayant démontré un leadership accru.
ATTRIBUTS ESSENTIELS
- Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office;
- Excellente connaissance de l’Internet et des divers médias sociaux;
- Autonomie professionnelle et très grande disponibilité;
- Attitude proactive et entregent;
- Éthique professionnelle;
- Excellente capacité à gérer le stress;
- Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux et connaissance de l’internet, des atouts;
- Maitrise du francais et de l’anglais parlé et écrit.
La maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit est requise en raison des responsabilités liées au poste, notamment la rédaction et la diffusion de communications destinées à la population incluant la clientèle anglophone.
AUTRES
- Bureau principal : 5100 Blvd. Maisonneuve Ouest, Montréal
- Télétravail possible
- Statut de l’emploi : Permanent à temps complet
- Classe salariale 39 (MIN : 101 583 $, MAX : 132 410 $)
- Entrée en fonction : Juin 2026
INFORMATIONS ADDITIONNELLES
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 13 avril 2026.
Nous remercions les personnes ayant manifesté de l’intérêt envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).