Mandat
*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***
SOMMAIRE DU POSTE
Sous l’autorité du coordonnateur système d’information en services de santé et administratifs, le titulairedu poste est responsable de la gestion, l’évolution et le support de l’ENA. Il assure la coordination de tout développement et de toutes modifications apportées à l’ENA et sa solution d’authentification. Il est responsable de la qualité, de l’intégrité, de la fiabilité et de la pérennité du produit ainsi que des choix d’architecture et de design de l’application. De plus, il est responsable du respect des lois et règlements régissant les technologies de l’information (TI) pour le réseau de la santé et des services sociaux et assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité.
Il voit également à un suivi rapproché avec les parties prenantes, notamment les chefs de formation continue partagée (FCP) et les représentants du MSSS, afin que les services offerts répondent adéquatement aux besoins des utilisateurs provinciaux.
Exigences
SCOLARITÉ
- Baccalauréat en informatique ou dans une discipline pertinente aux fonctions.
- Maîtrise dans un domaine pertinent à la fonction. (Chaque année de scolarité manquante peut être remplacée par 2 années d’expérience pertinente).
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
- Expérience professionnelle pertinente préférablement en gestion de projets informatiques.
- Expérience professionnelle pertinente en gestion, supervision ou ayant démontré un leadership accru.
ATTRIBUTS ESSENTIELS
- Connaissance des méthodologies et référentiels en gestion des processus d’exploitation informatique, de gestion de projets et de développement et de maintien des solutions informatiques, constitue un atout important.
- Leadership mobilisateur.
- Orientation vers les résultats.
- Travail d’équipe.
- Excellence dans les communications verbales et écrites.
- Jugement et rigueur.
- Maitrise de soi.
- Partenariat (réseau de partenaires internes et externes).
- Maitrise du français à l’oral et à l’écrit.
- La maitrise de l’anglais est souhaitable.
AUTRES
- Bureau principal : 5100 Blvd. De Maisonneuve Ouest, Montreal, QC H4A 3T2
- Déplacements occasionnels sur les différents sites du CUSM
- Possibilité de télétravail en mode hybride
- Statut de l’emploi : Permanent à temps complet
- Classe salariale 39 (MIN : 101 583 $, MAX : 132 410 $)
- Entrée en fonction : Dès que possible
INFORMATIONS ADDITIONNELLES
Les entrevues se tiendront le 23 juin 2026.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 17 juin 2026.
Nous remercions les personnes ayant manifesté de l’intérêt envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Les conditions de travail des cadres sont régies par le règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).