Chef / Cheffe de service – Médecine nucléaire

Sous l’autorité de la coordonnatrice clinico-administrative de l’imagerie médicale du CUSM et en collaboration avec le chef médical du service de la médecine nucléaire, le chef de service de médecine nucléaire planifie, coordonne, contrôle et évalue les activités reliées à l’utilisation IN-VIVO des sources radioactives non-scellées servant à fournir des services diagnostiques et thérapeutiques à la clientèle adulte de l’établissement. Cette autorité lui confère le droit d’agir ou de donner des directives dans les unités administratives autres que la sienne en ce qui concerne des activités ou des processus spécifiques et spécialisés qui s’inscrivent à l’intérieur de son champ de compétence. Il assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité.

SCOLARITÉ

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en technique de médecine nucléaire.
• Baccalauréat en administration, en gestion ou dans une discipline pertinente au poste (Une combinaison d’un diplôme d’études collégiales (DEC) ou d’une attestation d’étude collégiale (AEC) jumelée à une expérience professionnelle pertinente au poste pourrait aussi être considérée).

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

• Expérience professionnelle pertinente au poste.
• Expérience professionnelle pertinente en gestion, supervision ou ayant démontré un leadership accru.

ORDRE PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l’OTIMROEPMQ.

ATTRIBUTS ESSENTIELS

• Connaissance du milieu de la médecine nucléaire.
• Excellente connaissance des opérations et des processus d’affaires d’un département d’imagerie médicale.
• Visionnaire, proactif et innovateur, reconnu pour son leadership mobilisateur et encourage la participation.
• Excellent communicateur, capacité à établir des liens de confiance et de collaboration entre les intervenants du milieu et suscite l’enthousiasme et l’engagement.
• Esprit de synthèse et d’analyse, sens développé de l’organisation et de la rigueur.
• Capacité à gérer efficacement le changement ainsi que les problèmes d’ordre organisationnel, opérationnel et humain.
• Axé sur l’action, habiletés à travailler sur des problématiques complexes et variées en faisant preuve d’initiative et de créativité.
• Apte à travailler sous pression, capacité à mener plusieurs projets à la fois.
• Maitrise du français à l’oral et à l’écrit.
• La maitrise de l’anglais est souhaitable.

AUTRES

• Statut de l’emploi : Permanent à temps complet
• Période de garde administrative (1) une fin de semaine sur (5) cinq
• Supervision de personnel sur deux sites (HGM, Glen/HRV)
• Classe salariale 38 (MIN : 94 306 $, MAX : 122 596 $)
• Entrée en fonction : Dès que possible

INFORMATIONS ADDITIONNELLES

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 2 mars 2026.

Nous remercions les personnes ayant manifesté de l’intérêt envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.