Conseiller cadre – Gestion financière

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX EMPLOYÉES ACTIVES ET EMPLOYÉS ACTIFS DU RÉSEAU DELA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***

Sous la direction du Directeur adjoint, Ressources financières, et en collaboration avec les responsables des directions, le détenteur du poste agit à titre de partenaire d’affaires. Il évalue et analyse les rapports budgétaires, prépare des rapports financiers et statistiques pour les dirigeants de la direction et conçoit des outils analytiques. Il apporte du support aux gestionnaires de centre de coûts en collaboration avec l’équipe de directeurs de la mission, en assurant une compréhension et utilisation adéquate des outils internes, en effectuant des recommandations sur l’utilisation et l’allocation des ressources financières disponibles. S’assure que les statistiques de la direction sont compilées selon le calendrier prescrit et en respect des lignes directrices du MSSS. Il développe et propose des stratégies pour améliorer la performance financière et pour obtenir des financements additionnels. Il s’assure que les plans développés sont mis en place et apportent les bénéfices escomptés. Coordonne pour la direction l’exercice budgétaire annuel en collaboration avec l’équipe de budget du CUSM. Il agit comme liaison pour les différents services de la direction des finances.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

30 % – Analyse les rapports financiers périodiques et fournit des recommandations aux directeurs administratifs en collaboration avec l’exécutif de la direction concernée. Prépare des rapports financiers et statistiques spécifiques à la direction et conçoit des outils analytiques. Apporte support et assistance aux gestionnaires de centres de coûts. Effectue les suivis des plans d’optimisation ou de retour à l’équilibre budgétaire, le cas échéant.

25 % – En collaboration avec les directeurs, apporte support et assistance aux gestionnaires de centres de coûts en assurant la compréhension et l’utilisation appropriées des outils internes, en effectuant des recommandations sur l’utilisation et l’allocation des ressources financières disponibles.

25% – Développe et propose des stratégies pour améliorer la performance financière et pour obtenir des financements additionnels. S’assure que les statistiques de la direction sont compilées selon le calendrier prescrit et en respect des lignes directrices du MSSS.
10 % Coordonne pour la direction l’exercice budgétaire annuel en collaboration avec l’équipe de
budget du CUSM.

10% – Agit comme liaison pour les différents services de la direction des finances et s’assure que
la direction est à jour et au courant des développements financiers et des différentes lignes
directrices.

TÂCHES GÉNÉRALES

• Apporte un support analytique financier et statistique aux dirigeants de la direction.
• Exécute des travaux financiers complexes en collectant et analysant des données.
• Assiste à l’implantation de méthodologie de collecte d’information fiable et sur leur utilisation
adéquate.
• Prépares et conçoit différents rapports et études, en mettant en évidence les enjeux liés à la
performance et en utilisant les indicateurs reconnus, présente les résultats à l’équipe de
dirigeants de la direction.
• Demeure informé des activités pouvant affecter la performance et les activités de travail,
autant au niveau de l’hôpital que du MSSS.
• Effectue les suivis des plan d’optimisation ou de retour à l’équilibre budgétaire, le cas échéant.
• Supporte les directions concernées dans l’implantation et la mise en place de leurs plan
d’actions liés à l’utilisation efficiente des ressources.

TÂCHES SPÉCIFIQUES

• Revoit les résultats financiers périodiques, prépare des recommandations pour réduire les
coûts, corrige des erreurs le cas échéant et informes les directeurs de problèmes potentiels.
• Prépare des rapports périodiques d’indicateurs de performance (financier, productivité, qualité).
• Effectue des analyses de taux et de volumes.
• Prépare et présente des analyses budgétaires pour l’exécutif de la direction et pour la direction
des finances.
• Coordonne l’exercice budgétaire annuel avec tous les gestionnaires de centre de coûts de la
direction.
• Prépare, compile et analyse les explications pour les rapports de variances de salaires,
fournitures et revenus et supporte l’implantation du suivi des coûts et des mesures de
performance.
• Informe les directeurs de nouvelles unités de mesures, le cas échéant, et coordonne la
communication de l’information,
• Prépare des études ou autres requêtes d’analyse reliées aux processus financiers tel que
requis par l’administration de la direction ou des finances.
• Évalue la performance de la direction en comparaison avec des instances similaires dans la
province, ou ailleurs au Canada ou internationalement (benmarking)
• Consulte les rapports ministériels pertinents à la direction et apporte une analyse de ses
observations en lien à des tendances ou des indicateurs.
• Collabore avec les autres services de la direction des finances dans la préparation des rapports
financiers et statistiques annuels (et au rapport budgétaire
• S’assure que la collecte de l’information est conforme aux directives du MSSS.
• Recommande et procure la formation nécessaire en finance et en utilisation des outils financiers
aux nouveaux directeurs et gestionnaires tel que requis.

ÉDUCATION :

• Baccalauréat en administration des affaires, concentration en finance ou comptabilité dans
une discipline pertinente aux fonctions.
• Maitrise dans une discipline jugée pertinente (Chaque année de scolarité manquante peut
être remplacée par 2 années d’expérience pertinente).

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL :

• Expérience professionnelle pertinente liée aux fonctions, préférablement en analyse
financière et en utilisation de systèmes de gestion financière et comptable.
• Expérience professionnelle pertinente en gestion, supervision ou ayant démontré un
leadership accru.

AUTRE :

• Membre d’un ordre professionnel, un atout.
• Excellente maîtrise des systèmes de la suite office.
• Expérience avec des systèmes de base de données.
• Expérience dans le développement d’outils d’analyse informatisés.
• Possède d’excellentes habiletés interpersonnelles et en travail d’équipe.
• Possède d’excellentes aptitudes avec l’informatique.
• Responsable, fiable, discret et autonome.
• Orienté envers l’atteinte des résultats.
• Habileté à travailler dans un environnement complexe.
• Démontre des éléments de croissance et d’apprentissage.
• Travail efficacement à l’intérieur d’une équipe.
• Possède de bonnes habiletés analytiques et efficace à détecter des erreurs.
• Démontre de la flexibilité et de la créativité dans la résolution de problème.
• Démontre du leadership afin de mobiliser les partenaires, et d’influencer la prise de décision.
• Maîtrise du français, parlé et écrit.
• La maîtrise de l’anglais est souhaitable.

INFORMATIONS ADDITIONNELLES

Statut de l’emploi : Permanent à temps complet
Classe salariale 38 (MIN : 96 770$, MAX : 125 799$)
Entrée en fonction : Dès que possible

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 16 novembre 2026.
Les entrevues se tiendront le 30 novembre 2026 

Nous remercions les personnes ayant manifesté de l’intérêt envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.