Mandat
*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX EMPLOYÉES ACTIVES ET EMPLOYÉS ACTIFS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC. ***
Sous l’autorité du directeur associé Planification et Gestion de projets du CUSM, le titulaire coordonne le déroulement des projets de construction et de rénovation. À l’aide de différents outils de gestion, s’assure du respect du budget, de l’échéancier, des éléments de programmation et de la qualité technique. Minimise l’impact négatif des travaux de construction sur l’activité hospitalière. Au besoin, participe à l’élaboration des programmes fonctionnels et techniques, aux études de faisabilité techniques et financières, l’estimation des coûts, la préparation des budgets, la préparation des plans et devis d’appel d’offres et la planification des déménagements.
65 % Coordonne le déroulement des projets de construction et de rénovation ; s’assure du respect du budget, de l’échéancier, des éléments de programmation et de la qualité technique. Minimise l’impact négatif des travaux de construction sur l’activité hospitalière.
35 % En tant qu’expert-conseil, participe à l’élaboration des programmes fonctionnels et techniques ; aux études de faisabilité techniques et financières, à l’estimation des coûts, à la préparation des budgets, à la préparation des plans et devis d’appels d’offres et à la planification des déménagements. Exécute toutes autres tâches connexes reliées à l’exercice de ses fonctions à la demande de son supérieur.
Les % peuvent varier selon les besoins, les activités ou le projet assigné.
Exigences
Connaissances académiques
Doit détenir un baccalauréat en génie ou en architecture
Connaissances pratiques
Une (1) année d’expérience pertinente dans le domaine en planification de projets et/ou surveillance de chantier de construction
Autres connaissances
– Bonne maîtrise du français parlé et écrit
– Excellentes habilités en communication en communications et relations publiques
– Esprit d’analyse et de synthèse et capacités de rédaction et de communication supérieures
– Forte capacité d’écoute et de communication
– Fortes connaissances dans le domaine des communications et des relations publiques
– Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux
– Connaissance des techniques de gestion de projet et des pratiques dans l’industrie des technologies de l’information (budgétisation, contrôle et surveillance, équilibrage des charges de travail, nivellement des ressources et analyse de risques)
– Leadership et polyvalence
– Autonomie et habiletés de résolution de problèmes
– Dynamique et orienté vers l’action ; capable de travailler sur de nombreux dossiers complexes dans des délais serrés
– Maîtrise les applications de la suite Office incluant Visio, Project et Autocad
Conditions de travail
– Poste permanent temps complet
– Base hebdomadaire 35 heures, base quotidienne 7 heures
– Peut-être appelé à se déplacer entre les établissements du CUSM
– Présence requise occasionnellement en dehors des heures régulières de travail lors de travaux, projets spéciaux
– Poste syndiqué CSN
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).