Mandat
Sous l’autorité de la cheffe des services transfusionnels – HGJ et de l’assistant-chef technologiste médical des services transfusionnels – HJG, le titulaire :
– 50 % Coordonne la révision des procédés et s’assure de la qualité optimale des résultats. Assume la responsabilité de l’implantation des directives de sécurité et des normes de contrôle de la qualité (QC) établies pour le laboratoire.
– 30 % Effectue l’analyse du travail de nature technique aux Services transfusionnels ;
– 15 % Voit à la supervision, la formation et la coordination d’activités d’autres personnes dans la section du laboratoire ; assiste à l’enseignement des étudiants en technologie médicale, des résidents et des technologistes médicaux ;
– 5 % Assiste à la préparation et à la conservation des procédures d’opération normalisée et à l’évaluation des nouveaux appareils ou techniques. Exécute d’autres tâches dans le cadre de ses fonctions, de ses attributions et des activités à la demande de son supérieur.
Exigences
– Doit détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en technologie d’analyses biomédicales d’une école reconnue par le ministère compétent
– Doit être membre de l’Ordre professionnel des technologistes médicaux du Québec (OPTMQ)
– Deux (2) années d’expérience pertinente à l’intérieur des cinq (5) dernières années dans un laboratoire de services transfusionnels
Autres connaissances:
– Bonne maîtrise du français parlé et écrit
– Aptitudes avérées en formation et en leadership
– Compétences en informatique
– Forte capacité d’analyse et de synthèse
– Excellentes habiletés interpersonnelles et communicationnelles
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).