Mandat
Sous la direction du Chef clinico-administratif des services paramédicaux – HME, le titulaire :
70 % Évalue, planifie, met en oeuvre et assure le suivi des interventions nutritionnelles auprès des patients. Documente ses interventions dans le dossier médical. Assure l’enseignement de régimes alimentaires adaptés et agit comme personne-ressource auprès de l’équipe interdisciplinaire. Exerce un rôle de leadership dans le domaine de la thérapie nutritionnelle en milieu hospitalier et contribue à des projets de recherche clinique.
20 % Participe aux réunions interdisciplinaires et aux activités fonctionnelles liées à la prestation de soins. Rédige les notes de transfert, planifie les rendez-vous, assiste aux réunions de service et compile les données statistiques pertinentes.
10 % Supervise l’application des plans de soins nutritionnels par les techniciens en nutrition. Évalue le rendement des stagiaires en nutrition clinique de l’Université McGill dans le cadre de leur stage professionnel. Assure des activités de formation auprès des professionnels de la santé et du personnel concerné. Exécute d’autres tâches dans le cadre de ses fonctions, de ses attributions et des activités à la demande de son supérieur.
Les % peuvent varier selon les besoins, les activités
Exigences
• Doit détenir un baccalauréat en diététique ou en nutrition.
• Doit être membre de l’Ordre professionnel des diététistes-nutritionnistes du Québec.
• Bonne maîtrise du français et anglais, parlés et écrits
• Excellente aptitude à rédiger des documents clairs, précis et professionnels
• Maîtrise des outils numériques et aisance dans l’apprentissage de nouveaux logiciels, incluant l’utilisation efficace du courrier électronique
• Capacité démontrée d’autonomie, de pensée innovante et créative dans la résolution de problèmes
• Excellentes aptitudes relationnelles dans l’interaction avec les patients et leurs familles, fondées sur l’écoute et l’empathie
• Solides compétences interpersonnelles, en communication et en intervention psychosociale
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).