Directeur adjoint des soins infirmiers – Développement de la pratique clinique, formation et recherche

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX EMPLOYÉES ACTIVES ET EMPLOYÉS ACTIFS DU RÉSEAU DELA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***

Sous l’autorité du directeur des soins infirmiers, la personne titulaire du poste exerce un leadership
stratégique en matière de pratique professionnelle, de développement clinique, de formation, de qualité des soins, de recherche et d’innovation pour l’ensemble des programmes cliniques du CUSM.

Elle assure le développement et l’harmonisation des modèles de pratique infirmière, le développement des compétences, l’évolution de la pratique infirmière avancée, la planification des effectifs et l’intégration des meilleures connaissances dans les soins. Elle assume également la responsabilité des mécanismes soutenant la qualité des stages, l’intégration des nouvelles recrues et le développement d’un environnement d’apprentissage favorisant l’excellence clinique.

Elle travaille en partenariat avec les directions cliniques, les gestionnaires, les équipes interprofessionnelles, les coordonnateurs d’activités, les conseillères cadres, les éducatrices cliniques, les infirmières en pratique avancée, les chercheurs, les patients partenaires et les établissements d’enseignement, notamment l’École des sciences infirmières Ingram de l’Université McGill.

À titre de membre de l’équipe de direction des soins infirmiers, elle contribue à la planification stratégique, à la transformation des modèles de soins et au rayonnement de la pratique infirmière du CUSM aux échelles régionale, provinciale, nationale et internationale.

Pratique professionnelle, développement clinique et apprentissage

1. Exerce un leadership stratégique dans le développement, l’évolution et l’harmonisation de la
pratique professionnelle en soins infirmiers, en cohérence avec les orientations de la Direction des
soins infirmiers, les besoins des patients et des familles et les priorités organisationnelles.

2. Assure le développement, l’implantation et l’évaluation de modèles de pratique infirmière fondés sur
les données probantes, les normes professionnelles et les résultats cliniques.

3. Met en place les mécanismes permettant l’élaboration, l’approbation, l’implantation et l’évaluation
des politiques, procédures, protocoles, ordonnances collectives et autres outils encadrant la pratique
infirmière.

4. Favorise l’optimisation du champ d’exercice et des compétences des membres de l’équipe de soins
afin d’améliorer l’accès, la qualité, la sécurité, la continuité et l’efficience des soins.

5. Établit les orientations et les priorités en matière de développement professionnel et de formation
continue en fonction des besoins cliniques, de l’évolution des pratiques et des priorités organisationnelles.

6. Assure le développement et l’évaluation de stratégies d’apprentissage diversifiées, notamment la
simulation, l’apprentissage numérique, les formations accréditées, le mentorat, le préceptorat et
l’apprentissage en milieu clinique.

7. Assure, avec les partenaires concernés, la planification, la coordination et la qualité des stages ainsi
que l’amélioration continue de l’expérience des étudiants et de l’intégration des nouvelles recrues.

8. Maintient des partenariats avec l’École des sciences infirmières Ingram de l’Université McGill et les
autres établissements d’enseignement afin d’arrimer la formation aux besoins des milieux cliniques
et à l’évolution de la profession.

9. Soutient le développement des trajectoires et des modèles de soins avec les directions cliniques et
les équipes interprofessionnelles et assure une vigie des tendances, des normes et des pratiques
émergentes.

Qualité des soins, amélioration continue et partenariat patient

1. Assure l’amélioration continue de la pratique infirmière en fonction des données probantes, des
normes professionnelles et des résultats liés à la qualité et à la sécurité des soins.

2. Développe et assure le suivi des indicateurs sensibles aux soins infirmiers afin de mesurer les
résultats, d’identifier les écarts et de déterminer les priorités d’amélioration.

3. Soutient les équipes dans la mise en oeuvre et l’évaluation d’initiatives d’amélioration de la qualité
et de la sécurité des soins.

4. Intègre les principes du partenariat avec les patients et les familles dans le développement,
l’implantation et l’évaluation des pratiques professionnelles et des modèles de soins.

5. Collabore avec les responsables de la qualité, de la sécurité des patients et les directions cliniques
afin d’assurer la cohérence et la pérennité des initiatives d’amélioration.

Innovation, recherche et transfert des connaissances

1. Assure un leadership dans le développement, l’expérimentation, l’implantation et l’évaluation
d’innovations et de projets de recherche visant l’amélioration des pratiques, des résultats cliniques,
de l’expérience patient et de l’efficience des services.

2. Favorise une culture de recherche et d’innovation et soutient les équipes infirmières dans le
développement, l’évaluation et la diffusion de pratiques et de modèles de soins novateurs.

3. Contribue à la transformation numérique des soins infirmiers et à l’intégration pertinente des
technologies, des données, de l’intelligence artificielle et des outils d’aide à la décision.

4. Favorise le transfert des connaissances et l’intégration des résultats de recherche et des innovations
dans la pratique clinique, et soutient la gestion du changement nécessaire à leur adoption.

5. Développe des partenariats avec les chercheurs, les milieux universitaires, les patients partenaires
et les autres acteurs de l’écosystème de recherche et d’innovation.

6. Assure le rayonnement des travaux de recherche, des innovations et des pratiques exemplaires du
CUSM et contribue, notamment par le Nursing McGill Collaborative, au développement de
collaborations structurantes entre les milieux cliniques et universitaires.

Pratique infirmière avancée et infirmières praticiennes spécialisées

1. Assure le leadership stratégique du développement de la pratique infirmière avancée au CUSM,
incluant les infirmières praticiennes spécialisées, les infirmières cliniciennes spécialisées et les
autres rôles reconnus de pratique avancée.

2. Élabore, avec les directions et les programmes cliniques, une vision et un plan de développement de
la pratique infirmière avancée répondant aux besoins des populations, à l’évolution des trajectoires
de soins et aux priorités organisationnelles.

3. Identifie les besoins et les possibilités de déploiement des rôles de pratique avancée et soutient leur
intégration optimale dans les équipes et les trajectoires de soins.

4. Assure la mise en place de mécanismes structurés d’intégration, d’orientation, de mentorat, de
développement professionnel et d’évaluation des infirmières en pratique avancée.

5. Favorise l’utilisation optimale du champ d’exercice des infirmières praticiennes spécialisées et des
autres infirmières en pratique avancée et évalue leur contribution aux résultats cliniques et
organisationnels.

Planification des effectifs et modèles de soins infirmiers

1. Assure le développement et l’actualisation du plan des effectifs infirmiers en fonction des besoins
actuels et futurs des populations desservies.

2. Soutient le développement de modèles de soins et de composition des équipes tenant compte de
l’acuité et des besoins des patients, des compétences requises, des champs d’exercice, de la
disponibilité des ressources et des résultats attendus.

3. Conseille la Direction des soins infirmiers et les directions cliniques sur les meilleures pratiques en
matière de modèles de soins, de composition des équipes et d’utilisation optimale des
compétences.

4. Favorise l’utilisation des données, des indicateurs et des outils analytiques pour soutenir la
planification des effectifs et évaluer la performance des modèles de soins.

5. Recommande les ajustements requis en fonction des résultats cliniques, de l’expérience des
patients et des équipes et de la performance organisationnelle.

Coordonnateurs d’activités et continuité des opérations cliniques

1. Assure l’encadrement professionnel et l’évolution du rôle des coordonnateurs d’activités en
cohérence avec les orientations de la Direction des soins infirmiers.

2. Établit des normes, des mécanismes et des outils communs favorisant l’harmonisation de leurs
pratiques entre les sites et les différents quarts de travail.

3. Soutient leur leadership clinique dans la coordination des situations complexes, la continuité des
opérations, la sécurité des soins et l’utilisation optimale des ressources.

4. Assure le développement de leurs compétences et la mise en place de mécanismes permettant
d’identifier, de communiquer, d’analyser et de suivre les enjeux cliniques et opérationnels.

5. Favorise leur collaboration avec les gestionnaires cliniques, les équipes médicales, les ressources de
garde et les autres partenaires dans la gestion des enjeux transversaux.

Gestion, gouvernance et rayonnement professionnel

1. Assure la gestion efficace et efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et
informationnelles ainsi que des budgets, fonds et programmes sous sa responsabilité.

2. Mobilise, soutient et développe les gestionnaires et les professionnels de son secteur et assure le suivi de leur contribution aux objectifs de la Direction des soins infirmiers.

3. Établit les priorités annuelles de son secteur, assure le suivi des résultats et produit les bilans et rapports requis.

4. Participe, à titre de membre de l’équipe de direction des soins infirmiers, à l’élaboration et à
l’actualisation de la vision, des orientations stratégiques et des priorités de la Direction.

5. Représente la Direction des soins infirmiers auprès des instances internes et externes relevant de son champ de responsabilité et développe les partenariats nécessaires à la réalisation de son mandat.

6. Contribue au développement et au rayonnement de la profession infirmière au CUSM, au sein du RUISSS McGill et auprès des partenaires provinciaux, nationaux et internationaux.

Formation académique et appartenance professionnelle

•  Baccalauréat en sciences infirmières.
•  Maîtrise en sciences infirmières, en administration ou dans une discipline connexe.
•  Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.

Expérience professionnelle

•  Expérience significative et pertinente dans le réseau de la santé, préférablement au sein d’un
établissement ayant une mission universitaire.
•  Expérience significative en gestion et en supervision d’équipes professionnelles.
•  Expérience pertinente en développement de la pratique clinique, formation, qualité, recherche,
innovation ou transformation des modèles de soins.
•  Expérience de collaboration avec des partenaires cliniques, universitaires et
interprofessionnels.

Compétences recherchées

•  Leadership mobilisateur et capacité d’exercer une influence stratégique.
•  Capacité de traduire les connaissances scientifiques et les normes professionnelles en
orientations et pratiques cliniques.
•  Capacité de planification, d’analyse, de prise de décision et de gestion du changement.
•  Capacité  d’établir  des  partenariats  dans  un  environnement  clinique,  universitaire  et
interprofessionnel complexe.
•  Habiletés supérieures en communication orale et écrite.
•  Connaissance du fonctionnement d’une organisation complexe et décentralisée.
•  Capacité à gérer les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles.
•  Capacité à communiquer en français à l’oral et à l’écrit, conformément aux exigences du poste et
au statut de l’établissement.
•  La maîtrise de l’anglais est requis

Informations additionnelles

Statut de l’emploi : Permanent à temps complet
Classe salariale 44 (MIN : 131 894$, MAX : 171 464$)
Entrée en fonction : Dès que possible

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 13 octobre 2026.

Les entrevues se tiendront le 6 novembre 2026

Nous remercions les personnes ayant manifesté de l’intérêt envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Conditions de travail

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.