Directeur adjoint / Directrice adjointe de l’Hopital de Montréal pour enfants

 *** CONCOURS RÉSERVÉ AUX EMPLOYÉES ACTIVES ET EMPLOYÉS ACTIFS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***

SOMMAIRE DU POSTE

Sous la supervision de la directrice de l’Hôpital de Montréal pour enfants (HME), le titulaire du poste assume un rôle stratégique en dirigeant et en coordonnant l’ensemble des ressources humaines, matérielles, financières et documentaires. Il est responsable du développement, de la mise en œuvre et de l’application des politiques et programmes relatifs aux secteurs sous sa responsabilité, en alignement avec le plan stratégique et le plan directeur clinique de l’Hôpital.

· Le titulaire assure l’optimisation des services cliniques et des services de soutien, en collaboration avec le comité de direction du CUSM, la haute direction de l’HME, le Directeur Adjoint des Services Professionnels, les directeurs des autres directions du CUSM ainsi que les coordonnatrices clinico-administratives et gestionnaires de l’HME.

· Il veille à ce que les services répondent aux besoins des patients et de leurs familles, tout en garantissant le respect des budgets et des normes de productivité. Il dirige et supervise le personnel administratif et professionnel dans les domaines suivants : Bureau de la Qualité et de l’Amélioration continue, Partenariats et soutien aux patients, la programme de traumatologie, Accès aux soins / flux de patient, les coordinateurs d’activité et la pratique professionnelle en obstétrique et pédiatrie.

· En tant qu’agent de changement, il initie et accompagne la transformation des services cliniques et de soutien, en lien avec les mandats stratégiques et la réorganisation des services au sein de l’HME et, au besoin, à l’échelle du CUSM et réseau de la santé.

· Le titulaire établit et développe des partenariats internes et externes, représentant les intérêts de l’HME dans des comités stratégiques, notamment avec Santé

Québec, et contribue à promouvoir le positionnement de l’HME dans le réseau mère-enfant au Québec et au Canada.

RAPPORTS ORGANISATIONNELS

· Sous la direction de la Directrice de l’HME, et en collaboration avec les autres membres du Comité de direction, il participe à la gestion globale de l’HME ;

· Assure une liaison avec les autres directeurs adjoints, les membres du personnel d’encadrement et les partenaires institutionnels, incluant l’Université McGill et ses entités associées ;

· Supervise les Gestionnaires et coordonnateurs des activités au sein de l’HME, assurant la cohérence des opérations et le soutien au déploiement des initiatives stratégiques ;

· Assume la gestion et l’ensemble des processus liés à la planification stratégique de l’HME ;

· Assure la mise en place d’un cycle annuel de gestion permettant la détermination constante des objectifs annuels et leur cascade à l’échelle organisationnelle ;

· Assure la mise en place d’un portefeuille de projets stratégiques et en assure la gestion par le biais de collaborations internes et externes ;

· Assure la mise en place d’un système de mesure de la performance ainsi que des indicateurs de performance.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES ET SPÉCIFIQUES

En tant que membre de l’équipe de direction de l’HME du CUSM

· Exerce un leadership stratégique pour promouvoir l’excellence dans la prestation des services cliniques, éducatifs, de recherche et administratifs, en assurant l’utilisation optimale des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles pour tous les programmes et services ;

· Collabore avec la direction, les médecins et les autres professionnels pour garantir que la conception, l’organisation et le fonctionnement des programmes et services cliniques sont alignés avec les objectifs institutionnels et les besoins des patients et de leurs familles ;

· Favorise une communication ouverte avec la direction et les parties prenantes, et participe à la résolution des enjeux affectant l’organisation ou le CUSM dans son ensemble ;

· Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire, en supervisant le suivi et le contrôle des résultats financiers et opérationnels ;

· Assure la gestion efficace de toutes les ressources sous sa responsabilité et supervise les responsables de départements et coordonnateurs, en veillant à la cohérence et à la qualité des opérations ;

· Maintient un environnement sécuritaire et sain pour les patients, les familles et le personnel, en veillant au respect des normes de santé et sécurité ;

· Développe et entretient des relations efficaces avec les partenaires internes, externes et communautaires, ainsi qu’avec les instances gouvernementales et paragouvernementales ;

· Planifie et coordonne le déploiement des services en collaboration avec les intervenants, tout en soutenant le développement de stratégies de recrutement et de rétention du personnel ;

· Participe activement au développement, à la mise en œuvre et à l’évaluation des plans stratégiques pour l’ensemble des services de l’HME ;

· Répond aux situations exceptionnelles ou d’urgence selon son champ de responsabilité et rend compte annuellement a la Directrice de l’HME du CUSM ;

· Encourage un climat de travail sain et respectueux, conforme à la politique de civilité et de non-harcèlement du CUSM.

FORMATION ACADÉMIQUE

· Baccalauréat dans une spécialité pertinente

· Maîtrise dans un domaine pertinent à la fonction (Chaque année de scolarité manquante peut être remplacée par 2 années d’expérience pertinente)

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL

· Expérience professionnelle significative et pertinente au poste

· Expérience professionnelle significative en gestion et en supervision

AUTRES CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

· Posséder une vision strategique compatible avec les valeurs de l’HME et du CUSM et celles des soins obstetrique et pedaitrique ;

· Posséder une connaissance approfondie en soins mere-enfants avec une compétence reconnue au niveau clinique, administratif, de l’enseignement et de la recherche ;

· Posséder d’excellentes aptitudes de leadership mobilisateur et de communicateur ;

· Capacité démontrée à travailler en partenariat avec des médecins et d’autres professionnels de la santé ;

· Capacité démontrée à travailler à travailler dans un environnement de gestion décentralisé et en gestion du changement ;

· Stimuler l’innovation ;

· Maîtrise des outils informatiques de gestion (Microsoft Office et autres) ;

· Maîtrise du français, parlé et écrit ;

· La maîtrise de l’anglais est souhaitable.

AUTRES

Statut de l’emploi : Permanent à temps complet
Classe salariale 44 (MIN : 131 894 $, MAX : 171 464 $)
Entrée en fonction : Dès que possible

INFORMATIONS ADDITIONNELLES

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 21 septembre 2026.

Les entrevues se tiendront le 1^er octobre 2026.

Nous remercions les personnes ayant manifesté de l’intérêt envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

*Veuillez noter que le genre masculin inclut également le genre féminin, que le CUSM applique un programme d’accès à l’égalité et que des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. *