Mandat
*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***
Le directeur adjoint clinico-administratif contribue à l’exercice de la gouvernance clinico-administrative de la mission médicale en assumant, conjointement avec les leaders médicaux, la responsabilité de la qualité, de la performance clinique, de la sécurité, de l’organisation des services et de l’optimisation des ressources.
Il soutient la planification stratégique, la transformation des modèles de prestation de soins et l’atteinte des résultats organisationnels, conformément aux orientations de Santé Québec, du MSSS, du CUSM et des cadres normatifs.
Il exerce un leadership centré sur l’excellence des pratiques cliniques, l’intégration de l’enseignement et de la recherche, l’interprofessionnalité et la performance financière.
RESPONSABILITÉS DE GESTION GÉNÉRALES
Le directeur adjoint clinico-administratif exerce un leadership stratégique en assurant la cogestion médico-administrative, la gestion financière et l’optimisation des ressources de la mission médicale. Il veille à la performance clinique et opérationnelle en soutenant l’organisation des services, la coordination des activités et la mise en place de pratiques efficientes et sécuritaires.
Il contribue au développement des pratiques professionnelles et à la gestion des ressources humaines afin de mobiliser les équipes, de soutenir la qualité des soins et de favoriser l’amélioration continue.
Exigences
SCOLARITÉ
- Baccalauréat en sciences infirmières.
- Maitrise dans un domaine pertinent (Chaque année de scolarité manquante peut être remplacée par 2 années d’expérience pertinente).
EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
- Expérience professionnelle significative et pertinente dans le réseau de la santé
- Expérience professionnelle significative et pertinente en gestion et en supervision
ATTRIBUTS ESSENTIELS
- Leadership transformationnel et mobilisation des équipes.
- Gestion financière et analyse de performance.
- Cogestion médico administrative et collaboration interprofessionnelle.
- Vision stratégique et capacité d’innovation.
- Maîtrise des cadres et normes de Santé Québec / MSSS (qualité, sécurité, performance, GRH, finances).
- Maitrise du français à l’oral et à l’écrit.
- La maitrise de l’anglais est souhaitable.
AUTRES
- Sites d’activité : HGM, HRV
- Déplacements fréquents entre les différents sites du CUSM
- Permanent à temps complet
- Classe salariale 44 (MIN : 131 749 $, MAX : 171 275 $)
- Entrée en fonction : Dès que possible
INFORMATIONS ADDITIONNELLES
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 17 avril 2026.
Les entrevues se tiendront les 29 avril et le 1er mai 2026.
Nous remercions les personnes ayant manifesté de l’intérêt envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).