Directeur / Directrice – Hôpital de Montréal pour enfants

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***

SOMMAIRE DU POSTE

Sous l’autorité de la présidente-directrice générale adjointe (PDGA) du CUSM et en collaboration étroite avec la directrice adjointe médicale et des services professionnels (A-DMSP), le titulaire du poste assure la planification, la coordination et le contrôle des activités relatives aux missions de fertilité, d’obstétrique et de pédiatrie, situées aux sites Glen, pavillon Gilman, 5100, de Maisonneuve et Place Dupuis.

Il conseille le président-directeur général, la présidente-directrice générale adjointe, la directrice générale adjointe, ainsi que les directeurs, directeurs adjoints et coordonnateurs clinico-administratifs de l’HME, de même que les autres instances concernées. Il assume également la responsabilité stratégique de l’organisation et de la gestion des opérations cliniques en pédiatrie et en obstétrique au sein de la Direction mère-enfant du CUSM. Il travaille en étroite collaboration avec ses partenaires ainsi qu’avec les directeurs responsables des autres directions du CUSM, assurant une cohérence et une intégration optimales des services à travers le continuum mère-enfant.

Il assume un rôle de leadership, de coordination et de supervision des pratiques professionnelles en pédiatrie et en obstétrique au sein de l’établissement. Ce rôle concerne notamment le développement et le maintien de l’expertise clinique, la planification et l’optimisation des effectifs de l’ensemble des professionnels, l’évaluation de la qualité et de la sécurité des soins, l’application et le respect des normes professionnelles, ainsi que la prise en compte des enjeux éthiques et légaux liés aux pratiques cliniques en périnatalité et en pédiatrie. Il contribue également à l’analyse des besoins de formation interprofessionnelle, ainsi qu’à la promotion et à la mise en œuvre d’activités d’enseignement, d’innovation et de recherche couvrant l’ensemble du continuum mère-enfant.

Le titulaire du poste, en concertation avec les membres du comité de régie, participe à la définition de la mission, des orientations, des objectifs, des priorités et des stratégies de développement de l’établissement. Il participe aussi à la planification budgétaire et détermine les objectifs liés à son secteur de responsabilité. Membre du comité de direction, il développe des partenariats au sein de l’organisation et à travers ses différents paliers administratifs, favorisant un climat de collaboration et d’intégration entre les directions. Il contribue à la détermination du plan d’organisation de l’établissement et recommande à la Direction générale la structure organisationnelle associée à son mandat. Selon les objectifs établis, il propose des orientations, des cadres de gestion et des programmes de développement propres à son domaine d’expertise, qu’il soumet à l’approbation de la Direction générale. Il met en application les résolutions et décisions du conseil d’administration et du président-directeur général relatives aux services dont il est responsable.

Il contribue à la définition et à la mise en œuvre d’un modèle organisationnel innovant de cogestion pour les missions obstétricale et pédiatrique, intégrant les volets cliniques, de recherche et d’enseignement dans une perspective universitaire. Il participe activement à l’évolution et à l’adaptation d’une structure organisationnelle optimale afin de soutenir la performance, l’intégration des soins et l’expérience patient-famille. Il veille à la qualité des services, au développement d’une culture d’amélioration continue ainsi qu’à la standardisation et à l’optimisation des processus et des activités propres à ces secteurs.
Il est responsable de l’application, du suivi et de la reddition de comptes relatifs à l’accès aux soins en obstétrique et en pédiatrie, incluant la gestion des listes d’attente, en collaboration avec les autres directions cliniques et conformément aux exigences de Santé Québec.

Il coordonne les projets liés à l’acquisition d’équipements spécialisés et de haute technologie en obstétrique et en pédiatrie, en partenariat avec le service des équipements biomédicaux, la direction des services techniques et les cliniciens utilisateurs.
Il assure une communication fluide et bidirectionnelle entre les équipes médicales, professionnelles et administratives, tant à l’intérieur de chacun des sites qu’entre les différents sites du CUSM offrant des services en fertilité, obstétrique et pédiatrie.

Il agit comme représentant du CUSM auprès de Santé Québec pour les programmes pédiatriques et obstétricaux. Il veille à représenter équitablement l’ensemble des secteurs concernés et à diffuser de façon proactive l’information pertinente aux parties prenantes internes.

SCOLARITÉ

• Baccalauréat en sciences infirmières.
• Maîtrise en administration ou dans un domaine pertinent à la fonction (Chaque année de scolarité manquante peut être remplacée par 2 années d’expérience pertinente).
• Membre en règle de l’OIIQ.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Expérience professionnelle significative et pertinente dans le réseau des services de santé et des services sociaux et dans un domaine clinique.
• Expérience professionnelle significative et pertinente dans des fonctions d’encadrement de niveau supérieur.
• Très bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux du Québec, de l’environnement législatif dans le secteur et bonne connaissance du milieu des centres hospitaliers universitaires.

ATTRIBUTS ESSENTIELS

• Qualités reconnues comme chef de file.
• Sens développé de l’organisation et habiletés d’analyse.
• Capacité de générer des partenariats et des consensus.
• Capacité à travailler dans un environnement complexe et habilité à établir des relations de travail harmonieuses et productives.
• Souci de l’environnement et de la qualité des services offerts à la clientèle.
• Esprit d’équipe et bonnes relations interpersonnelle (incluant la gestion de conflit, la résolution de problèmes et la capacité à gérer le changement).
• Grande habileté au niveau de l’organisation et de la gestion du temps.
• Expérience dans la gestion des projets.
• Habileté à travailler dans un environnement complexe, en contexte de transformation et sous pression.
• Maîtrise des outils informatiques de gestion (Microsoft Office et autres).
• Maîtrise du français, parlé et écrit.
• La maîtrise de l’anglais est souhaitable.
  

AUTRES

• Bureau principal : Hôpital de Montréal pour enfants 
• Déplacements fréquents entre les sites du CUSM
• Statut de l’emploi : Permanent à temps complet
• Classe salariale 47 (MIN : 155 953 $, MAX : 202 739 $)
• Entrée en fonction : Dès que possible

INFORMATIONS ADDITIONNELLES

Les entrevues se tiendront le 21 mai 2026.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 14 mai 2026.

Nous remercions les personnes ayant manifesté de l’intérêt envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Les conditions de travail des cadres sont régies par le règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.