Mandat
Sous la supervision générale de la Responsable du volet administratif des Services ambulatoires et activités chirurgicales de l’HME et du directeur du H.B. Unité de chirurgie craniofaciale et fente palatine en association avec l’orthodontiste craniofacial en chef :
– 70 % Applique les techniques d’hygiène dentaire à des fins de soins dentaires et de prévention. Effectue des examens préliminaires, enregistre les antécédents médicaux des patients et obtient l’anamnèse ; effectue le détartrage, la prophylaxie orale et l’application de fluorure. Enseigne aux patients les principes d’une bonne hygiène bucco-dentaire et planifie des programmes de prévention. Prend des empreintes de dents pour les modèles d’étude.
– 15 % Prend des radiographies panorex, céphalométriques et intraorales, etc., au besoin ; développe des films et assure la qualité de l’image. Nettoie et stérilise les instruments et désinfecte le matériel dentaire. Maintient l’inventaire des fournitures et instruments dentaires.
– 15 % Au besoin, effectue des suivis avec les patients ou famille Exécute d’autres tâches dans le cadre de ses fonctions, de ses attributions et des activités à la demande de son supérieur
Exigences
Doit détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques d’hygiène dentaire d’une école reconnue par le ministère compétent.
Doit être membre de l’Ordre professionnel des hygiénistes dentaires du Québec.
– Bonne maîtrise du français et anglais parlé et écrit
– Excellente dextérité manuelle
– Habileté à intervenir dans des situations difficiles ou délicates
– Compétence numérique
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).