Mandat
Sous la supervision générale du Chef de service responsable et en étroite collaboration avec l’Assistant-chef ou le Coordonnateur technique, l’infirmier (ère) auxiliaire exerce sa pratique selon le modèle de soins infirmiers de McGill ainsi que la philosophie, les objectifs et les normes du département de soins infirmiers. Il/Elle suit les politiques et procédures et utilise les ressources se rapportant à sa pratique et à la gestion des soins prodigués aux patients. L’infirmier (ère) auxiliaire reconnaît l’unicité du patient comme personne.
Les fonctions principales :
* Exécute les prélèvements d’échantillons de laboratoire chez la clientèle pédiatrique et/ou adulte au centre de prélèvements. Accomplit les activités réservées et autorisées à l’infirmier (ère) auxiliaire, selon les politiques et procédures du laboratoire ;
* Participe à l’appréciation de la qualité et aux initiatives d’amélioration de la qualité ;
Assiste dans l’enseignement des étudiants internes et de nouveaux employés ;
*Exécute toutes autres tâches connexes reliées à l’exercice de ses fonctions à la demande de son supérieur.
Personne qui participe à la réalisation d’un ensemble de soins infirmiers en collaboration avec l’équipe de soins. Elle contribue à l’évaluation de l’état de santé de l’usager et à la réalisation du plan de soins, prodigue des soins infirmiers et de bien-être, des traitements infirmiers et médicaux, dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie. Elle participe à l’enseignement aux usagers et à leurs proches.
Exigences
Doit détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) en santé, assistance et soins infirmiers d’une école reconnue par le ministère compétent.
Doit être membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec.
Français parlé et écrit
Anglais parlé et écrit (si applicable au site)
Compétence numérique
Habileté pour le travail en équipe
Aptitudes dans les communications verbales et écrites
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).