Mandat
Nous recrutons des Inhalothérapeutes passionné(e)s !
Tu souhaites évoluer dans un environnement où ton expertise fait une réelle différence et où chaque geste contribue directement au mieux-être des patients? Nous avons plusieurs postes d’Inhalothérapeutes, et c’est peut-être l’occasion idéale pour toi de rejoindre une équipe engagée et humaine.
Pourquoi choisir l’Hôpital de Lachine
- Une petite équipe chaleureuse, où la collaboration et l’entraide sont au cœur du quotidien
- Un environnement en pleine croissance, avec un agrandissement majeur prévu à l’automne 2026
- Une pratique polyvalente et stimulante :
- Unité de patients ventilés chroniques
- Urgence
- Soins intensifs
- Anesthésie
- Des collègues engagés, un milieu humain, et un sens de la communauté qui fait vraiment la différence.
Ton rôle
En tant qu’Inhalothérapeute, tu joueras un rôle essentiel dans l’évaluation, le traitement et le soutien des patients de l’Hôpital de Lachine au sein du CUSM. Tu travailleras en étroite collaboration avec des professionnels passionnés, dans un cadre où ton jugement clinique et ton savoir-faire sont valorisés.
En plus de faire partie d’une équipe soudée et compétente, vous bénéficierez de nombreux avantages :
4 semaines de vacances annuelles
- 4 semaines de vacances annuelles
- 9,6 journées de maladie et d’affaires personnelles
- Assurances collectives complètes
- Fonds de retraite RREGOP (hautement avantageux)
- Conciliation travail-vie personnelle
- Activités bien-être et événements CUSM (chorale Enchanté, conseils en nutrition, activités physiques, etc.)
- Programme d’aide aux employés (PAE)
- Programme de rabais pour les employés
- Et bien plus encore !
Rejoins une équipe qui place le patient au centre de nos activités et qui avance ensemble pour offrir des soins d’excellence.
Exigences
– Détenir un diplôme d’études collégiales en inhalothérapie;
– Être membre de l’ordre des inhalothérapeutes du Québec;
– Sens de l’initiative, rigueur et capacité à travailler en équipe
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).