Mandat
SOMMAIRE du POSTE
Sous la direction de l’adjoint au directeur des services multidisciplinaires, sites adultes, le titulaire est responsable du bien-être spirituel et émotionnel du patient et de sa famille. Il est également chargé de soutenir et de conseiller le personnel du Centre universitaire de santé McGill et de contribuer aux soins multidisciplinaires du CUSM. Le titulaire :
80 % Rend visite aux patients et aux membres de leur famille pour leur fournir un accompagnement spirituel durant l’hospitalisation ; soutien et conseille le personnel du CUSM ; offre des interventions appropriées ; tels que l’écoute, les conseils, les prières ou les rituels, en fonction des besoins exprimés par le patient ;
10 % Collabore avec l’équipe multidisciplinaire ;
5 % Fournit une formation aux stagiaires du service des soins spirituels et à d’autres professionnels de l’équipe multidisciplinaire au besoin ;
5 % Siège à des comités où sa participation est requise par l’établissement. Exécute d’autres tâches dans le cadre de ses fonctions, de ses attributions et des activités à la demande de son supérieur.
Exigences
EXIGENCES DU POSTE
Connaissances académiques :
• Doit détenir un baccalauréat en théologie, en pastorale, en sciences religieuses ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
• Avoir complété un minimum de 1 stage de 12 crédits de la formation de L’Association des intervenantes et intervenants de soins spirituels du Québec (AIISSQ) ou de L’Association canadienne de soins spirituels (ACSS)
Autre :
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, parlés et écrits
• Démontre des compétences en leadership
• Capacité de travailler avec différentes religions
• Capacité de travailler avec des équipes multidisciplinaires
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).