Mandat
Sous la supervision du Chef de service – Installations matérielles – du site CUSM, le titulaire :
70 % Conformément à la Loi, assure l’opération et/ou l’entretien général de machines fixes et de l’équipement mécanique tel que machines ou chaudières à vapeur, compresseurs d’air, unités de ventilation. Assigné à l’opération et l’entretien général de machines fixes et de l’outillage mécanique ;
10 % Surveille les compteurs, manomètres et contrôles et fait les ajustements et réparations nécessaires
10 % Tient à jour les registres de rendement ;
10 % Exécute toutes autres tâches connexes reliées à l’exercice de ses fonctions à la demande de son supérieur
Les % peuvent varier selon les besoins, les activités ou le site
Exigences
• Doit, en vertu de la Loi sur la formation et la qualification professionnelles de la main-d’oeuvre, détenir un certificat de qualification en mécanique de machines fixes (production d’énergie) émis par l’autorité compétente.
ET
• Détenir un certificat en réfrigération – classe A ou B
• Classe minimale est 4B
• Expérience minimale de 5 ans avec classe A un atout.
• Bonne maîtrise du français parlé et écrit
• Connaissance des systèmes informatisés
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).