Mandat
Sous la direction du Chef clinico-administratif des services para médicaux du HME et en étroite collaboration avec le coordonnateur professionnel en orthophonie, le titulaire fournit une gamme complète de services d’orthophonie et participe à l’enseignement et la recherche qui lui sont attribués au sein des programmes cliniques.
80 % Réalise l’évaluation complète du patient et assure la prestation de soins directs. Planifie les interventions, assure la coordination et la continuité des soins, participe aux conférences cliniques et scientifiques, consigne les données pertinentes au dossier et collabore avec le patient, sa famille, l’équipe interdisciplinaire et les partenaires de la communauté.
10 % Assure la formation des étudiants et collabore avec les collègues.
10 % Contribue au développement du programme d’enseignement clinique ainsi qu’à diverses activités non cliniques.
Exigences
– Doit détenir une maîtrise en orthophonie.
– Doit être membre de l’Ordre professionnel des orthophonistes et audiologistes du Québec.
– Excellent français et anglais, parlé et écrit
– Excellentes habiletés analytiques et résolutions de problèmes
– Habiletés interpersonnelles et de communication supérieures
– Engagement pour le développement professionnel
– Souplesse, motivation et habiletés à travailler en équipe
– Démontre la capacité d’établir les priorités et d’organiser le travail
– Familiarité avec les différentes applications de logiciels
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).