Mandat
Sous la direction du chef du département de pharmacie et/ou son délégué, le titulaire:
70% Responsable de promouvoir une bonne utilisation des médicaments au sein de l’établissement : évalue la pharmacothérapie, élabore un plan de soins, initie et ajuste les médicaments, selon les ordonnances et protocoles en vigueur. Responsable de l’enseignement et de la formation d’étudiants en pharmacie au programme de PharmD et de la maîtrise en pratique pharmaceutique. Participe à la formation interprofessionnelle ;
20% Responsable de la validation de l’ordonnance au regard du profil pharmacologique, des données de laboratoire, de l’âge, du poids et de la taille du patient ainsi que des pathologies et conditions associées. S’assure que la distribution et la manipulation des médicaments sont efficientes et sécuritaires ;
5% Agit à titre d’auteur ou co-auteur pour des articles publiés dans des revues scientifiques ;
5% Participe à toutes autres activités du département de pharmacie. Effectue toutes autres tâches connexes reliées à l’exercice de ses fonctions à la demande de son supérieur ou de son délégué.
Les % peuvent varier selon les besoins, les activités
Exigences
Connaissances académiques
• Être membre en règle de l’Ordre des Pharmaciens(nes) du Québec
• Détenir un diplôme en pharmacie d’hôpital ou une maîtrise en pharmacothérapie avancée.
Autres connaissances
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit
• Habiletés: leadership, autonomie, dynamisme, capacité de travailler en équipe interprofessionnelle, sens des responsabilités et d’organisation, excellent communicateur
• Intérêt marqué pour le perfectionnement professionnel
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).