Mandat
Sous la supervision de l’Infirmière gestionnaire ou de son délégué, le titulaire :
– 80 % Dispense les soins généraux d’hygiène et d’assistance physique. Assiste les patients dans leurs déplacements, veille à la propreté des chambres et des équipements de l’unité. Distribue les repas et les collations aux patients ; s’assure et assiste au besoin les patients qui ne peuvent pas s’alimenter, assure une surveillance constante des patients, transmet au personnel infirmier des informations sur l’état de santé des patients. Veille à donner aux bénéficiaires les soins appropriés et à respecter leur intégrité et leur dignité, afin de contribuer à leur bien-être.
– 10 % Participe activement aux activités relatives à la qualité des soins au patient et au fonctionnement de l’unité incluant les comportements ou changements de comportement des bénéficiaires et en avise son supérieur immédiat ;
– 10 % Participe à la mise en oeuvre du plan thérapeutique, notamment en procédant à l’installation de certains appareils requis. Assure diverses tâches liées aux besoins généraux des bénéficiaires et accomplit, au besoin, toute autre responsabilité connexe à la demande de son supérieur immédiat.
Exigences
– DEP en Soutien aux services d’assistance en établissement de santé et de services sociaux (5405 / 5905)
Ou
– DEP en Assistance à la personne en établissement de santé (APES-5316)
Ou
– DEP en Assistance à la personne en établissement et à domicile (APED-5358/ APAD-5317) ;
Ou
– DEP en Santé, assistance et soins infirmiers (SASI 5325/5825)
– Ou, une année de formation en soins infirmiers DEC ou BAC complétée (incluant les cours de PDSB et RCR, ainsi qu’un stage pratique
– Bonne maîtrise du français parlé et écrit
– Bonne maîtrise de l’anglais parlé
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).