Mandat
Sous la supervision du chef de secteur et en étroite collaboration avec le chef des opérations du service alimentaire du CUSM, le titulaire
40 % Fait la préparation, l’assemblage, le service des plateaux-repas et collations aux patients selon le menu établi. Fait le service de la nourriture et le remplissage des stations à la cafétéria. Fait la livraison et la récupération des services traiteurs
20 % Portionne les aliments servis à la courroie d’assemblage, à la cafétéria et au service de traiteur
20 % Débarrasse les plateaux à la laverie et nettoie les chariots. Fait le nettoyage des équipements et l’entretien des aires de travail
20 % Livre les chariots de plateaux-repas et les collations pour les patients aux unités de soins et récupèrent les chariots incluant les plateaux-repas consommés sur les sites hospitaliers concernés.
Les % peuvent varier selon les besoins, les activités ou le site
Exigences
– Bonne maîtrise du français parlé et lu
– Aptitudes à travailler en équipe,
– Connaît les règles d’hygiène et de sécurité
– Aucun diplôme requis
– Aucune expérience requise<span style="font-size:inherit;"
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).