Mandat
Sous la supervision générale de la Coordonnatrice, services ambulatoires et support administratif — MUHC, le Directeur médical du service d’ophtalmologie.
80 % Accueille et prépare les patients en consultation en l’ophtalmologie. Effectue les tests spécialisés tels que : les prises de photos, les tests d’acuité visuelle, la lecture des verres, les tests préliminaires ainsi que le bilan orthoptique ;
15 % Assure l’entretien et bon fonctionnement de l’équipement et des instruments ; commande et maintient les fournitures tel que requis ;
5 % Accomplit des fonctions administratives en lien avec les dossiers des patients ; conserve et met à jour les bases de données et statistiques. Exécute toutes autres tâches connexes reliées à l’exercice de ses fonctions à la demande de son supérieur
Les % peuvent varier selon les besoins et les activités
Exigences
• Aucune expérience demandée, une formation sera offerte à l’interne pendant la période d’essai/probatoire
• Bonne maitrise du français parlé et écrit
• Bonne maitrise de l’anglais parlé
• Capacité de travailler en équipe
• Compétence numérique
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).