Mandat
Sous la direction du Chef clinico-administratif des services paramédicaux du HME, la gestion opérationnelle du chef clinico-administrative des services de pédopsychiatrie et en étroite collaboration avec la coordonnatrice professionnelle du département de psychologie, le titulaire aura notamment à évaluer et intervenir en individuel ainsi qu’en groupe auprès de notre clientèle et serez encouragé à s’impliquer dans l’enseignement.
80% Développe et fournit l’évaluation du patient et les soins directs. Planifie, fait la liaison, assiste aux conférences scientifiques, cliniques, documente et consulte avec le client, la famille, l’équipe et la communauté;
10% Procure la formation aux étudiants et consulte avec les collègues;
10% Participe au développement du programme d’études clinique et aux autres activités non reliées aux patients.
(Les % peuvent varier selon les besoins, les activités)
Exigences
– Doit détenir un doctorat en psychologie.
– Doit être membre de l’Ordre professionnel des psychologues du Québec.
– Excellent Français et anglais, parlé et écrit
– Excellentes habiletés de communication et interpersonnelles
– Priorise le développement professionnel
– Flexible, motivation intrinsèque, travaille efficacement en équipe
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).