Mandat
Sous l’autorité de l’adjoint au directeur OPTILAB-CUSM, et en étroite collaboration avec les chefs médicaux et les coordonnateurs des services assignés, le titulaire :
– 60 % S’assure de l’implantation, du maintien et de l’amélioration du système qualité en collaboration avec les membres du service qualité et les responsables des opérations, spécifiquement en ce qui a trait au pilotage des processus d’évaluation externe de la qualité et de la gestion de la Portée des sites.
– 20 % Harmonise les pratiques et supervise la conformité normative des dossiers de validation/vérification.
– 20 % Développe les outils et les moyens permettant d’assurer la transmission des connaissances et le développement des compétences du personnel et des cliniciens.
Exigences
Doit détenir un post-doctorat dans une discipline appropriée telle qu’en biologie moléculaire, en sciences biomédicales, en microbiologie, en immunologie ou en génétique.
2 années d’expérience en gestion ou assurance de la qualité en laboratoire d’analyses médicales, en laboratoire de recherche ou de pharmaceutique et avoir des connaissances scientifiques des différents domaines d’expertises des laboratoires d’analyses médicales.
– Bonne maîtrise du français parlé et écrit
– Communicateur efficace et capable de développer des relations interpersonnelles ;
– Excellentes habiletés organisationnelles et interpersonnelles
– Faire preuve de leadership et de capacité à motiver les autres ;
– Capacité de produire des synthèses et des rapports, des analyses complexes et de développer des méthodes et des outils de gestion de la qualité :
– Connaissance des normes ISO 15189 et ISO 22870
Poste permanent à temps complet 35 heures par semaine
– Basé sur 7 heures de travail par jour
– Poste transversal pour la grappe Optilab
– Sera appelé à se déplacer entre les sites de la grappe
– Environnement complexe et diversifié
– Poste syndiqué, APTS
– Multisite
Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :
- un soutien adapté tout au long du processus de recrutement,
- un environnement de travail inclusif et accueillant
- des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels
- des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).